¿Quiénes tienen derecho a solicitar esta reducción?
Tienen derecho a solicitar una reducción de jornada aquellos trabajadores (hombres o mujeres) que tengan a su cuidado directo a:
- Un menor de 12 años, por guarda legal (no tiene que ser, necesariamente, el hijo del trabajador).
- Una persona con discapacidad que no trabaje, por guarda legal.
- Un familiar hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad (es decir: hijos, padres, suegros, abuelos, hermanos o nietos) que por motivos de edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos y no trabajen.
Si en tu caso se cumple uno de estos requisitos, la empresa no podrá denegarte la reducción.
¿Durante cuánto tiempo podrás disfrutar de la jornada reducida?
En caso de que solicites la reducción por cuidado de un menor, solo podrás disfrutarla hasta que el menor cumpla los 12 años. En los demás casos, no existe límite máximo de tiempo, siempre que tengas a cuidado directo a una de dichas personas, podrás disfrutar de la jornada reducida.
¿Cuánta jornada puedes reducirte?
La Ley indica que podrás reducir tu jornada diaria entre un octavo y la mitad de su duración. Es decir, si por ejemplo tienes una jornada de 8 horas diarias, podrás reducirla entre una hora y 4 horas al día.
Debes tener en cuenta que te corresponde a ti la elección del horario que se reduce, pero la reducción debe realizarse dentro de tu jornada ordinaria. Si por ejemplo trabajas desde las 9:00h hasta las 16:00h, podrás solicitar un horario de 09:00h a 14:00h, pero no de 8:00 a 12:00h.
Además deberás tener en cuenta el Convenio Colectivo que se aplique en tu empresa, ya que puede establecer criterios más específicos en relación con esta cuestión.
¿Qué cantidad de salario se ve reducida?
Como es lógico, al trabajar menos horas, tu salario se reducirá. Esta disminución se realiza de manera proporcional, en función de las horas que se reduzcan, y afecta a todos los conceptos retributivos (salario base y complementos).
Sin embargo, esta reducción salarial no se tiene en cuenta a la hora de calcular las indemnizaciones por despido ni la prestación por desempleo, por lo que no te verás perjudicado por la bajada salarial en esos casos.
¿Cómo tienes que solicitar la reducción?
No existen requisitos formales específicos, pero lo más conveniente es que se lo comuniques a tu empresa por escrito. Debes avisar con una antelación mínima de 15 días (salvo que el Convenio Colectivo establezca otro plazo), y debes precisar la fecha en la que inicias la reducción.
Otros supuestos de reducción de jornada
Además de lo explicado hasta ahora, también tendrás derecho a una reducción de jornada en los siguientes casos:
- Reducción de la mitad de tu jornada para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento, de un menor de edad a tu cargo afectado por cáncer o cualquier otra enfermedad grave que implique ingreso hospitalario.
- Si eres madre o el padre de un niño prematuro o que, por cualquier causa, deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, tendrás derecho a ausentarte del trabajo durante una hora o a reducir tu jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.
Este artículo contiene información jurídica general y no contiene asesoramiento jurídico. Rocket Lawyer no es un bufete de abogados y no sustituye a un abogado o bufete de abogados. El derecho es complejo y cambia con frecuencia. Para obtener asesoramiento jurídico,pregunta a un abogado
