Baja por maternidad y paternidad
El permiso de maternidad, también denominado baja por maternidad, es un derecho laboral que permite a los progenitores, ausentarse de su puesto durante un periodo establecido tras el nacimiento o la adopción de un menor.
Durante este tiempo, se percibe una prestación económica, al tiempo que se asegura la conservación de su empleo. Este permiso, además de proteger el vínculo entre los padres y el hijo, constituye una herramienta esencial para la promoción de la igualdad de género, al permitir la compatibilidad entre el desarrollo profesional de la mujer y su rol como madre, y lo mismo para el padre.
¿Cuánto dura el permiso?
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Ambos progenitores tienen un permiso de 19 semanas cada uno.
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En el caso de familias monoparentales (cuando solo hay un progenitor), el permiso se extiende a 32 semanas.
¿Cómo se distribuyen las semanas?
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Seis semanas son obligatorias e ininterrumpidas para ambos progenitores. Se deben tomar justo después del parto a jornada completa.
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Las 11 semanas restantes (o 22 en familias monoparentales) se pueden disfrutar de manera flexible.
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Pueden disfrutarse seguidas o por semanas sueltas.
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Tienes hasta que tu hijo cumpla 12 meses para usarlas.
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La madre biológica puede empezar a usarlas hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto.
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Hay 2 semanas adicionales (o 4 en familias monoparentales) que se pueden usar de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
¿Qué pasa en casos especiales?
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Parto prematuro y hospitalización del bebé: Si el bebé necesita quedarse en el hospital, el permiso se puede empezar a contar a partir del alta hospitalaria. Además, se puede extender el permiso hasta un máximo de 13 semanas adicionales si la hospitalización es superior a 7 días.
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Fallecimiento del hijo o hija: El permiso no se pierde, a menos que decidas volver a trabajar después de las 6 semanas obligatorias.
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Fallecimiento de un progenitor: El otro progenitor puede usar el permiso completo o la parte que falte.
¿A qué se refiere con "cuidado de un menor"?
Este permiso no es solo para el nacimiento, sino que también aplica a casos de adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento. En estos casos, las reglas de distribución de semanas son las mismas, y el permiso empieza a contar desde la resolución judicial o administrativa.
Puntos importantes a tener en cuenta:
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Este derecho es individual de cada trabajador. No se puede transferir semanas al otro progenitor (excepciones).
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Las semanas flexibles pueden disfrutarse a jornada completa o parcial, siempre que haya un acuerdo con la empresa.
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Debes avisar a la empresa con un mínimo de 15 días de antelación.
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Si los dos progenitores trabajan en la misma empresa, esta puede limitar que ambos se tomen el permiso al mismo tiempo, siempre que lo justifiquen por escrito.
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El término "madre biológica" también incluye a las personas trans gestantes.
Este artículo contiene información jurídica general y no contiene asesoramiento jurídico. Rocket Lawyer no es un bufete de abogados y no sustituye a un abogado o bufete de abogados. El derecho es complejo y cambia con frecuencia. Para obtener asesoramiento jurídico, pregunta a un abogado
