¿Cómo ha de comunicarse esta práctica?
Esta comunicación debe ir en carta individualizada para cada uno de los trabajadores.
¿Qué contenido puede tener esta cláusula?
En esta cláusula se pueden establecer distintas obligaciones o prohibiciones al empleado:
- obligación de utilizar el correo electrónico se realizará para fines profesionales;
- la utilización del correo como medio de comunicación con sus compañeros de trabajo, clientes, o particulares, no deben tener un contenido obsceno o injurioso que pueda perturbar al receptor del mismo en su intimidad;
- prohibición de utilizar una cuenta de correo electrónico distinta a la asignada al trabajador, salvo permiso expreso;
- prohibición del envío de correos masivos en la empresa que puedan colapsar la utilización del e-mail por los compañeros;
- prohibición de utilización de páginas web de ocio durante el período habitual de jornada laboral, cuando por ello se interrumpa el normal desempeño de las funciones y la actividad productiva de la empresa.
- prohibición de bajarse programas para obtener películas, música o cualquier otro producto cuya instalación descontrolada afecte al normal funcionamiento de los equipos, pudiendo producir trastornos técnicos y perjuicios económicos a la empresa.
- prohibición de la utilización de chats y la entrada en foros.
¿Qué uso no se puede prohibir?
La utilización del correo electrónico de la empresa para fines sindicales resulta amparado por el derecho constitucional a la libertad sindical siempre que se respeten determinados límites, reglas y condiciones de uso.
Algunos convenios colectivos han establecido cláusulas para la utilización de las nuevas tecnologías en general Internet, correo electrónico, que deben ser tenidos en cuenta, con lo que no sería necesaria esta comunicación teniendo en cuenta las herramientas informáticas que debe utilizar para el desarrollo de sus funciones en su puesto de trabajo, deberá observar las siguientes consideraciones.
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