¿Qué es el contrato de empleado de hogar?
Es el contrato que tienen que firmar:
- El titular del hogar familiar, como empleador, ya sea el propietario o el inquilino, en la que se presta el servicio doméstico.
- El trabajador que se contrata para que preste sus servicios como empleado de hogar.
¿Qué salario has de pagar a tu empleado de hogar?
En cuanto al salario, tienes que pagarle, al menos, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que se fije por el Gobierno , y en los casos en que le des un pago en especie, por ejemplo, derecho a alojamiento en tu vivienda, o alimentación, puede descontar una cantidad que no puede superar el 30% del salario total, ni hacer que la cantidad final sea menor a la cuantía íntegra en dinero del SMI.
En relación a las pagas extras el empleado de hogar tiene derecho a dos cada año, que se pagan al finalizar cada uno de los semestres (en diciembre y en junio), en proporción al tiempo trabajado durante ese semestre.
¿Cómo puedo retribuir al empleado del hogar?
El salario que se paga al trabajador al servicio del hogar familiar puede consistir sólo en un pago monetario, o incluir una parte en especie:
En metálico. Es aplicable, el SMI, referido a la jornada completa -40 horas-, pagándose proporcionalmente si se realiza una jornada inferior, pagado en dinero, en moneda de curso legal o mediante talón u otra modalidad a través de entidades de crédito, previo acuerdo con el trabajador.
Este salario puede ser mejorado a través de un pacto individual o colectivo. También puede ser objeto de descuento porcentual por las retribuciones en especie, que a continuación se recogen.
En especie. En caso de que se hayan acordado prestaciones en especie alojamiento, manutención (alimentación), etc.- se puede descontar, a través de un acuerdo entre las partes, un porcentaje que no puede ser superior al 30% del salario total, ni hacer que la cantidad final sea menor a la cuantía íntegra en dinero del SMI.
¿Cómo se justifica el salario abonado?
La documentación del salario se efectúa haciendo entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago, en la forma acordada, en su defecto, conforme a lo previsto de manera general.
¿Es obligatorio realizar una retención a cuenta del IRPF sobre el salario?
Si eres una persona física y el salario que pagas al empleado de hogar no se engloba en el ejercicio de una actividad económica por tu parte, sino simplemente en el ámbito familiar de tu vivienda, no tienes que realizar retención alguna al pagarle.
¿Cómo debe formalizarse el contrato?
El contrato de trabajo debe celebrarse por escrito siempre que sea de duración igual o superior a 4 semanas, en caso contrario se presume concertado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario del carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios.
Has de informar al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato además de los aspectos generales, debe incluirse información, en su caso, sobre las prestaciones salariales en especie, la duración y distribución de los tiempos de presencia pactados y el sistema de retribución o compensación, y el régimen de pernoctas en el domicilio familiar.
Puedes establecer un período de prueba no superior a 2 meses, durante el que las partes pueden resolver la relación mediando un preaviso ajustado a lo que se pacte, sin que se pueda exigir un plazo superior a 7 días naturales.
Este artículo contiene información jurídica general y no contiene asesoramiento jurídico. Rocket Lawyer no es un bufete de abogados y no sustituye a un abogado o bufete de abogados. El derecho es complejo y cambia con frecuencia. Para obtener asesoramiento jurídico,pregunta a un abogado