¿Qué es el contrato de empleado de hogar?
Es el contrato que deben firmar:
- La persona titular del hogar familiar, como empleadora (propietaria o inquilina) donde se prestará el servicio doméstico.
- La persona trabajadora que se contrata para prestar servicios como empleada/o de hogar.
¿Qué salario has de pagar a tu empleado de hogar?
En cuanto al salario, debes pagarle, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado por el Gobierno. Si se pacta retribución en especie (por ejemplo, alojamiento o manutención), puede descontarse una cantidad que no puede superar el 30% del salario total y que, en todo caso, no puede dar lugar a que la cuantía final en dinero sea inferior al SMI íntegro en metálico.
En relación con las pagas extraordinarias, la persona empleada de hogar tiene derecho a dos al año, que se abonan al finalizar cada semestre (habitualmente, junio y diciembre), en proporción al tiempo trabajado durante el semestre.
¿Cómo puedo retribuir al empleado del hogar?
El salario de la persona trabajadora al servicio del hogar familiar puede consistir solo en dinero o incluir una parte en especie:
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En metálico: se aplica el SMI para jornada completa (40 horas) y se abona proporcionalmente si la jornada es inferior. Debe pagarse en moneda de curso legal o mediante transferencia, talón u otro medio a través de entidades de crédito, previo acuerdo con la persona trabajadora. Este salario puede mejorarse por pacto individual.
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En especie: si se acuerdan prestaciones en especie (alojamiento, manutención, etc.), puede aplicarse un descuento pactado por las partes, con el límite de que no supere el 30% del salario total y sin que el salario en dinero resulte inferior al SMI íntegro en metálico.
¿Cómo se justifica el salario abonado?
El pago del salario se documenta mediante la entrega a la persona trabajadora de un recibo individual justificativo del pago (recibo de salarios), en la forma acordada; en su defecto, conforme a la normativa general.
¿Es obligatorio realizar una retención a cuenta del IRPF sobre el salario?
Si eres persona física y la contratación no está vinculada a una actividad económica, sino al ámbito familiar de tu vivienda, no debes practicar retención al pagar el salario.
¿Cómo debe formalizarse el contrato?
El contrato debe celebrarse por escrito cuando su duración sea igual o superior a 4 semanas. En caso contrario, se presume concertado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario de su carácter temporal o a tiempo parcial.
Debes informar a la persona trabajadora sobre los elementos esenciales del contrato y, además, debe incluirse, en su caso, información sobre:
- las prestaciones salariales en especie;
- la duración y distribución de los tiempos de presencia pactados y el sistema de retribución o compensación;
- el régimen de pernoctas en el domicilio familiar.
Puede pactarse un período de prueba de hasta 2 meses. Durante ese período, cualquiera de las partes puede resolver la relación, mediando el preaviso que se pacte, sin que pueda exigirse un plazo superior a 7 días naturales.
Este artículo contiene información jurídica general y no contiene asesoramiento jurídico. Rocket Lawyer no es un bufete de abogados y no sustituye a un abogado o bufete de abogados. El derecho es complejo y cambia con frecuencia. Para obtener asesoramiento jurídico, pregunta a un abogado
