Modelo de Reclamação Trabalhista
O que será abordado:
Exemplo de Reclamação Trabalhista
As informações contidas em seu documento serão atualizadas conforme o preenchimento.
Este documento é preenchido aproximadamente 50 vezes por mês.
Juridicamente válido e vinculante entre as partes.
Em conformidade com as leis aplicáveis.
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Ao Juizo da Vara do Trabalho de .
, CPF n° , , , residente e domiciliada no endereço de , pelo procedimento comum (arts. 318 e seguintes do CPC/2015), propõe em face de pelos fatos e fundamentos a seguir expostos.
Da Tramitação Prioritária
Dos Fatos
Fundamentos Jurídicos
Requerimentos e Pedidos
Por todo o exposto, requer o que segue:
O deferimento do pedido de TUTELA DE URGÊNCIA para:
- Que seja expedido alvará judicial, bem como a certidão narrativa, para que a Reclamante possa sacar seu FGTS e habilitar-se no programa do Seguro Desemprego, bem como seja determinada a imediata a notação e consequente liberação da CTPS, sob pena de multa diária, nos termos do art. 769 da CLT;
- A citação do Réu para responder e apresentar sua Contestação;
A produção de todas as provas admitidas em direito, em especial a documental, testemunhal, com a inversão do ônus da prova nos termos do Art. 818, §1º da CLT;
Também, pede-se o que segue:
- A total procedência dos pedidos para:
-
- Requer que as intimações ocorram EXCLUSIVAMENTE em nome do Advogado , OAB , nos termos do Art. 272, §5º do CPC/15;
- Dá-se à causa o valor de R$ .
Nestes termos, pede deferimento.
,
Sobre a Reclamação Trabalhista
Aprenda a fazer a sua Reclamação Trabalhista
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Como fazer uma Reclamação Trabalhista
Confira se sua Reclamação Trabalhista atende às suas necessidades analisando as principais características do documento, que serão pontuadas a seguir:
Quem são as Partes em uma ação trabalhista?
As partes envolvidas em uma ação trabalhista são:
- Reclamente: Se trata do trabalhador, aquele que está buscando compensação por meio do processo judicial.
- Reclamado: Se trata do empregador, ou seja, aquele que causou de alguma forma um prejuizo ao autor para que este buscasse resolução junto ao poder judiciário.
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Dicas legais
Entenda quando é necessário perguntar ao especialista
É sempre uma boa prática solicitar mais informações a respeito do assunto para garantir que você cumprirá a lei e estará protegido(a) contra riscos.
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Acreditamos na importância dos nossos usuários estarem bem-informados e protegidos contra possíveis riscos legais. E o nosso dever é ajudar você a obter as informações necessárias para se proteger de inseguranças jurídicas.
Perguntas frequentes sobre Reclamação Trabalhista
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O que uma Reclamação Trabalhista deve conter?
Para que uma reclamação trabalhista seja válida e tenha maiores chances de sucesso, ela deve ser bem estruturada e conter todas as informações essenciais sobre o caso. Veja os principais elementos que não podem faltar no documento:
1. Qualificação das Partes
- Nome completo, CPF, RG, endereço e demais dados do trabalhador (reclamante).
- Nome ou razão social, CNPJ, endereço e outros dados do empregador (reclamado).
2. Breve Histórico do Vínculo Empregatício
- Data de admissão e, se aplicável, data de demissão.
- Função exercida e principais atividades desempenhadas.
- Modalidade de contratação (com ou sem carteira assinada).
- Salário e demais benefícios recebidos.
3. Exposição dos Fatos
- Relato detalhado da situação que motivou a reclamação.
- Descrição das irregularidades cometidas pelo empregador (atraso salarial, falta de pagamento de verbas rescisórias, assédio, condições inadequadas de trabalho etc.).
- Citação de tentativas de solução amigável, caso tenham ocorrido.
4. Fundamentos Jurídicos
- Indicação das leis e normas trabalhistas que garantem os direitos do trabalhador.
- Citação de artigos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Constituição Federal, súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e outras normas aplicáveis.
5. Pedido (Requerimentos Finais)
- Lista clara e objetiva das solicitações do trabalhador (pagamento de salários atrasados, reconhecimento de vínculo, indenizações, etc.).
- Cálculo estimado das verbas trabalhistas devidas.
- Pedido de citação do empregador para responder à ação.
- Requerimento de provas (testemunhas, documentos, perícia técnica, se necessário).
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Quem pode assinar uma Reclamação Trabalhista?
Em regra, a Reclamação Trabalhista deve ser assinada por um advogado devidamente habilitado, pois é necessário possuir capacidade postulatória para ingressar com ações judiciais.
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É necessário indicar o valor da causa na Reclamação Trabalhista?
Sim, é necessário indicar o valor da causa na reclamação trabalhista. Esse valor deve corresponder à soma estimada de todos os pedidos feitos pelo trabalhador, como salários atrasados, horas extras, verbas rescisórias, indenizações, entre outros.
A necessidade de indicar um valor ficou ainda mais evidente com a Reforma Trabalhista de 2017 (Lei nº 13.467/2017), que passou a exigir que o reclamante especifique o valor de cada pedido na petição inicial. Isso significa que não basta apenas listar os direitos que estão sendo cobrados; é preciso calcular o montante correspondente a cada um deles.
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O que acontece se a Reclamação Trabalhista estiver incompleta ou incorreta?
Se a reclamação trabalhista estiver incompleta ou incorreta, o juiz pode exigir que o trabalhador corrija os erros dentro de um prazo. Caso isso não seja feito, o processo pode ser arquivado ou a petição inicial pode ser indeferida, impedindo a análise dos pedidos. Além disso, pedidos mal formulados ou sem fundamentação adequada podem levar à perda de direitos que poderiam ser reconhecidos.
Com a Reforma Trabalhista de 2017, um erro na reclamação pode até resultar na condenação do trabalhador ao pagamento de honorários advocatícios e custas processuais, caso ele não tenha o benefício da justiça gratuita. Para evitar esses problemas, é fundamental garantir que a petição contenha todas as informações necessárias e, sempre que possível, contar com a orientação de um advogado trabalhista.
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É possível alterar o pedido ou os fundamentos após a propositura da ação?
Sim, é possível alterar o pedido ou os fundamentos da reclamação trabalhista após a propositura da ação, mas existem regras para isso. De acordo com o artigo 329 do Código de Processo Civil (CPC), aplicado subsidiariamente ao processo trabalhista, a alteração pode ocorrer antes da citação do réu, sem necessidade de autorização. Após a citação, a mudança só será permitida se houver concordância da parte contrária.
Na Justiça do Trabalho, essa flexibilização busca garantir que o trabalhador tenha a chance de corrigir ou complementar sua petição inicial. No entanto, se a mudança for significativa, pode ser necessário ajuizar uma nova ação. Além disso, é importante lembrar que a alteração pode impactar o valor da causa e as provas a serem produzidas, por isso deve ser feita com cuidado e, preferencialmente, com o auxílio de um advogado.
Além disso, se você possuir dúvidas específicas sobre como começar a preencher este documento, consulte um de nossos especialistas e te ajudaremos da melhor maneira possível.
