O contrato de trabalho deve ser elebrado por escrito e também pode ser formalizado sempre que uma das duas partes (empregador ou empregado) o exigir.
No contrato, deve-se informar o trabalhador sobre os elementos essenciais da sua relação laboral, incluindo informação sobre as remunerações, a duração e como será a jornada de trabalho acordado além do regime de remuneração ou compensação.
Além disso, pode estabelecer um período experimental não superior a 90 dias, para verificar se a forma de trabalho do colaborador se adapta às suas necessidades.
Se pretende cumprir todos os requisitos legais, utilize o nosso modelo de contrato de empregada doméstica.