Verbod op Tijdelijke Huurcontracten
Vanaf 1 juli 2024 zijn Tijdelijke Huurcontracten verboden maar er zijn situaties waarin een uitzondering kan worden gemaakt. De volgende uitzonderingen gelden:
- Huurcontract Leegstandwet
- Huurcontract Kamer
- Huurcontract Diplomatenclausule
- Hospitacontract
- Anti Kraakovereenkomst
- Huurcontract Vakantiewoning
Daarnaast zijn er nog situaties waarin je wel een Tijdelijk Contract kunt sluiten als de huurder valt in een specifieke groep, zoals studenten of urgent woningzoekenden. De huurperiode geldt dan voor maximaal 2 jaar. Kijk hier voor alle uitzonderingen.
Wet betaalbare huur
Ook de Wet betaalbare huur gaat dan van kracht, waarin regels staan voor nieuwe en oude Huurcontracten. Zo geldt bijvoorbeeld voor nieuwe Huurcontracten dat:
- je als verhuurder aan je huurder een puntentelling moet geven waaruit blijkt hoeveel punten het gehuurde heeft en welke maximale huurprijs daarbij hoort op basis van het Woningwaarderingsstelsel
- je je als verhuurder moet houden aan de maximale huurprijs die hoort bij dit puntenaantal
- als je je niet houdt aan deze maximale huurprijs je een boete kan krijgen
- je huurder tegen een hoge huurprijs kan protesteren en naar de Huurcommissie kan stappen
Hoger minimumloon
Op 1 juli 2024 wordt het minimumloon aangepast met een stijging van 3,09%. Werknemers vanaf 21 jaar krijgen er 41 cent per uur bij, waardoor het minimumloon voor fulltime werkenden vanaf 21 jaar stijgt van € 13,27 naar € 13,68 per uur. Terwijl je in 2023 nog een maandloon omrekende in een uurloon, bereken je sinds 1 januari 2024 vanuit het uurloon een maandloon. We geven een voorbeeld van een werknemer (22 jaar) met een dienstverband van 40 uur per week:
Weekloon: € 13,68x 40 = € 547,20
Periodeloon: € 13,68 x 40 x 4 = € 2.188,80
Maandloon: € 13,68 x 40 x 52 / 12 = € 2.371,20
| Leeftijd |
Loon per uur |
| 21 jaar en ouder |
€ 13,68 |
| 20 jaar |
€ 10,94 |
| 19 jaar |
€ 8,21 |
| 18 jaar |
€ 6,84 |
| 17 jaar |
€ 5,40 |
| 16 jaar |
€ 4,72 |
| 15 jaar |
€ 4,10 |
Kwaliteitseisen personeel kinderopvang
Er worden nieuwe kwaliteitseisen geïntroduceerd voor de kinderopvang met als doel de werkdruk en personeelstekorten tegen te gaan. Voor de buitenschoolse opvang betekent dit dat er meer flexibiliteit komt in het inzetten van personeel. In de dagopvang kun je als werkgever personeel in opleiding onder bepaalde voorwaarden inzetten als ‘vast gezicht’ voor de kinderen, waardoor werkdruk en roosterproblemen verminderd moeten worden.
Verbod op sigarettenverkoop in supermarkt
De verkoop van tabak en vapes in supermarkten wordt verboden om zo het aantal verkooppunten van tabak en vapes terug te dringen. In 2024 stopt de verkoop van tabak en vapes in ongeveer 6.400 supermarkten.
Rijbewijs voor elektrische bedrijfswagens
Gebruik je bedrijfsmatig een elektrische (bestel)wagen tussen de 3.500 en 4.250 kilo, dan heb je straks een rijbewijs C1 nodig om deze te besturen, omdat een rijbewijs B dan niet meer voldoende is. Voor niet-elektrische bestelwagens gold deze regel al eerder.
Doppen vast aan plastic drankflessen
Als producent of importeur van plastic flessen moet je ervoor zorgen dat doppen straks allemaal vastzitten aan plastic drankflessen en drankverpakkingen die bedoeld zijn voor eenmalig gebruik. Zo worden doppen op wegwerpflessen automatisch ingeleverd voor recycling en komen ze niet in het zwerfafval. Deze regel geldt niet voor flessen en drankverpakkingen voor medisch gebruik en van meer dan 3 liter.
De wet is complex en verandert vaak. Vraag een advocaat voor juridisch advies.
