• We zijn eerlijk en vertellen je direct wat we voor je kunnen betekenen
• "Gewoon" menselijk contact (direct iemand aan de telefoon)
• We halen het maximale uit je zaak 
• We laten onze ervaring tellen: we hebben werknemers in meer dan 1.000 arbeidsconflictzaken bijgestaan
• We bieden een totaaloplossing zodat je weet waar je aan toe bent

Een zieke werknemer mag niet zomaar ontslagen worden. Zo geeft het UWV geen ontslagvergunning voor een zieke werknemer en mag een werknemer niet ontslagen worden wegens redenen die te maken hebben met zijn ziekte. Ontslag op staande voet of ontslag met wederzijds goedvinden zijn wel mogelijk tijdens de eerste 2 jaar van ziekte. Lees verder over ontslag tijdens ziekte.

Geen ontslag na 2 jaar ziekte

Voor werkgevers vervalt de loonbetalingsplicht na 2 jaar ziekte. Sommige werkgevers kiezen er daarom voor om niet een ontslagvergunning aan te vragen maar om het dienstverband slapend te houden. Ook omdat ze dan geen transitievergoeding hoeven te betalen. Omdat dit eigenlijk voor niemand een wenselijke situatie is, is er sinds 1 april 2020 de mogelijkheid om een betaalde transitievergoeding in zo’n geval volledig terug te krijgen van het UWV. Lees hier meer over de huidige status van een slapende dienstverband.

Het belangrijkste onderdeel van een onderhandeling is weten wat je alternatieven zijn. Dit komt met ervaring. Kies daarom voor ervaren hulp die wel met de creatieve oplossing komt waar niemand anders aan dacht.

Onze juristen hebben al meer dan 1.000 werknemers bijgestaan. Ze onderhandelen met grote en kleine bedrijven en weten bijna altijd een hogere ontslagvergoeding én de zekerheid van een WW-uitkering eruit te slepen.

Je bent vast boos of gefrusteerd. Deze gevoelens zijn heel normaal. 1 op de 5 ontslagen werknemers ervaart ontslag als een rouwprocess. We gaan je hiermee helpen.

Er zijn aantal dingen die je nu al kunt doen:

1. Ken je rechten
   • je hebt recht op juridisch advies
   • je hebt het recht om de vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een jurist
   • je hebt het recht te onderhandelen over de ontslagvoorwaarden
2. Ga na wat voor jou het belangrijkste is 

• gelijk krijgen
• het meeste uit de zaak halen
• snel afgelopen

3. Ga sporten of eet juist een lekkere bak ijs

• je behaalt de beste resultaten als de emotie niet de boventoon voert