• We zijn eerlijk en vertellen je direct wat we voor je kunnen betekenen
• "Gewoon" menselijk contact (direct iemand aan de telefoon)
• We halen het maximale uit je zaak 
• We laten onze ervaring tellen: we hebben werknemers in meer dan 1.000 arbeidsconflictzaken bijgestaan
• We bieden een totaaloplossing zodat je weet waar je aan toe bent

Het gehele proces van onderhandelen duurt gemiddeld 2 weken. Vaak nemen we de volgende stappen:

1. Analyse van jouw zaak

• we luisterennaar jouw kant van de zaak
• we geven aan wat je rechten zijn
• belangrijk: onderteken nu nog niets
• heb je de vaststellingsoverenkomst in de afgelopen 2 weken wel al getekend en ben je ontevreden, bel ons dan direct!

2. Nieuw voorstel maken en bespreken

• eerst bespreken we het met jou
• daarna nemen we contact op met je werkgever
• eventueel herhalen deze stappen zich 

3. Ondertekenen nieuwe overeenkomst

Het belangrijkste onderdeel van een onderhandeling is weten wat je alternatieven zijn. Dit komt met ervaring. Kies daarom voor ervaren hulp die wel met de creatieve oplossing komt waar niemand anders aan dacht.

Onze juristen hebben al meer dan 1.000 werknemers bijgestaan. Ze onderhandelen met grote en kleine bedrijven en weten bijna altijd een hogere ontslagvergoeding én de zekerheid van een WW-uitkering eruit te slepen.

Je bent vast boos of gefrusteerd. Deze gevoelens zijn heel normaal. 1 op de 5 ontslagen werknemers ervaart ontslag als een rouwprocess. We gaan je hiermee helpen.

Er zijn aantal dingen die je nu al kunt doen:

1. Ken je rechten
   • je hebt recht op juridisch advies
   • je hebt het recht om de vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een jurist
   • je hebt het recht te onderhandelen over de ontslagvoorwaarden
2. Ga na wat voor jou het belangrijkste is 

• gelijk krijgen
• het meeste uit de zaak halen
• snel afgelopen

3. Ga sporten of eet juist een lekkere bak ijs

• je behaalt de beste resultaten als de emotie niet de boventoon voert