• We zijn eerlijk en vertellen je direct wat we voor je kunnen betekenen
• "Gewoon" menselijk contact (direct iemand aan de telefoon)
• We halen het maximale uit je zaak 
• We laten onze ervaring tellen: we hebben werknemers in meer dan 1.000 arbeidsconflictzaken bijgestaan
• We bieden een totaaloplossing zodat je weet waar je aan toe bent

Elke vorm heeft zo zijn eigen regels en niet elke regel is zwart/wit. Daarom doen werkgevers vaak iets fout. Als jij ontslagen bent kijken we graag met je mee of je werkgever zich aan de regels heeft gehouden en welke mogelijkheden je hebt. Bel ons hiervoor op  070 378 9825 of laat je gegevens op deze pagina achter (dit gesprek is gratis). De drie hoofdvormen van ontslag zijn:

• Als je ontslagen wordt door een reoganisatie of langdurige ziekte zal de werkgever een ontslagaanvraag moeten doen bij het UWV. Een werkgever mag bij een reoganisatie bijvoorbeeld niet kiezen wie hij ontslaat
• Ontslag bij disfunctioneren is een lastig proces voor de werkgever waarin bepaalde stappen in de juiste volgorde gezet moeten worden. Dit doen ze vaak verkeerd
• Ontslag op staande voet moet aan 3 vereisten voldoen, anders maakt een rechter het ontslag doorgaans ongedaan.
  • er moet sprake zijn van een dringende reden
  • het ontslag moet zo snel mogelijk gegeven worden nadat de feiten bekend zijn
  • zo snel mogelijke mededeling aan de werknemer van de ontslagreden

Er zijn twee zaken erg belangrijk bij het aanvechten van je ontslag. Ten eerste moet je goed alle regels van elke ontslagvorm kennen en rechtspraak opzoeken waarin duidelijker wordt hoe de rechtbank de wet interpreteert. Daarnaast is het belangrijk praktijkervaring te hebben, vaak kunnen we werkgevers laten kiezen voor een makkelijkere weg die voor jou als werknemer meer oplevert.  Hiervoor heb je veel ervaring nodig en die hebben wij opgedaan!

Onze juristen hebben al meer dan 1.000 werknemers bijgestaan. Ze onderhandelen met grote en kleine bedrijven en weten bijna altijd een hogere ontslagvergoeding én de zekerheid van een WW-uitkering eruit te slepen.

Je bent vast boos of gefrusteerd. Deze gevoelens zijn heel normaal. 1 op de 5 ontslagen werknemers ervaart ontslag als een rouwprocess. We gaan je hiermee helpen.

Er zijn aantal dingen die je nu al kunt doen:

1. Ken je rechten
   • je hebt recht op juridisch advies
   • je hebt het recht om de vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een jurist
   • je hebt het recht te onderhandelen over de ontslagvoorwaarden
2. Ga na wat voor jou het belangrijkste is 

• gelijk krijgen
• het meeste uit de zaak halen
• snel afgelopen

3. Ga sporten of eet juist een lekkere bak ijs

• je behaalt de beste resultaten als de emotie niet de boventoon voert