Verschil je met je werknemer van mening over de invulling van zijn functie en kun je het niet eens worden, dan denk je er vast aan om een vaststellingsovereenkomst aan te gaan. Je onderhandelt in dat geval met je werknemer over de omstandigheden waaronder zijn dienstverband eindigt. 

Zoals bij elke onderhandeling is het belangrijk dat je met kennis en ervaring de onderhandeling voert. Zo moet je weten wat een goed voorstel is, hoe je je werknemer houdt aan het concurrentiebeding, wanneer je hem moet vrijstellen van werk en nog veel meer. Onze specialisten weten dit en voorkomen een gang naar de rechter, een stap die 4x zo duur is.

Je kunt aan de hand van ons online interview zelf een vaststellingsovereenkomst opstellen, de transitievergoeding berekenen of het onderhandelen en opstellen van het contract aan ons uitbesteden voor een optimaal resultaat of extra controle.

Je werknemer heeft iets gedaan dat echt niet acceptabel is, zoals diefstal, geweldpleging of fraude. Dan wil je hem niet meer op de werkvloer.

Als je niet de juiste route volgt, dan kan de rechter het ontslag terugdraaien en je dwingen achterstallig loon en een schadevergoeding te betalen. 

Wij kijken samen met jou of ontslag op staande voet in jouw geval verstandig is en zetten het proces in gang. Stel nu je eigen brief ontslag op staande voet op, lees meer over ontslag op staande voet of op non-actiefstelling of neem contact met ons op en laat ons je helpen.

Je werknemer meldt zich frequent of langdurig ziek. Je betwijfelt echter of je werknemer echt ziek is en wilt stappen ondernemen.

Je kunt echter niet zomaar het loon opschorten of een zieke werknemer ontslaan. Een verkeerde aanpak kan je daarom veel tijd of geld kosten. 

Wij helpen je op de juiste manier om indien nodig het loon op te schorten en je werknemer weer aan het werk te krijgen. Maak bij ons zelf een brief loonopschorting of verbeterplan of laat je gegevens hier achter voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Je werknemer presteert slecht, komt afspraken niet na of levert het werk vaak te laat in. Je denkt eraan je werknemer te ontslaan of een training te verplichten.

Ontslag zonder goed personeelsdossier of  het nalaten van acties zoals een verbeterplan, kan door de rechter worden afgestraft. Dit leidt tot  hoge juridische kosten (gemiddeld zo'n € 27.000) en heeft een slechte invloed op andere werknemers. We helpen je de juiste acties in gang te zetten.

Lees onze wegwijzer over disfunctionerende werknemers voor meer informatie of laat je gegevens hier achter voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Als een werknemer vaak te laat komt, zich onterecht ziek meldt of ongewenst gedrag vertoont, dan wil je hem daarop wijzen met een officiële waarschuwing.

Als je echter je werknemer een waarschuwing geeft voor een te licht vergrijp, dan kan dit later tot problemen leiden als je hem vanwege hetzelfde gedrag alsnog wilt ontslaan. Een verkeerde aanpak demotiveert je werknemer en kan leiden tot escalatie van het arbeidsconflict. 

Je kunt zelf je officiële waarschuwingsbrief of verbeterplan opstellen of laat ons je helpen met de brief en de beoordeling of het gedrag van je werknemer een officiële waarschuwing rechtvaardigt.

Als je zieke werknemer zich niet meldt bij de arbo arts, zich niet houdt aan de gemaakte afspraken of werk weigert, dan kun je zijn loon opschorten.  

Schort je het loon van je werknemer onterecht op, dan kan de rechter dit afstraffen. Zorg ervoor dat je loonopschorting voldoet aan de voorwaarden en krijg je werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk. 

Je kunt op ons platform gemakkelijk zelf een brief loonopschorting opstellen of meer lezen over loonopschorting. We kunnen je adviseren wanneer je werknemer het oordeel van de arbo arts betwist, blijft weigeren naar de arbo arts te gaan of thuisblijft nadat de arts hem beter verklaard heeft. Vul hiervoor dit formulier in of bel ons.