MAAK JE GRATIS Verlenging Arbeidsovereenkomst
Inhoudsopgave
Wat is een Verlenging Arbeidsovereenkomst?
Een Verlenging Arbeidsovereenkomst is doorgaans een Contract waarmee je het tijdelijke dienstverband van je medewerker verlengt. Deze verlenging kan van tijdelijke aard zijn maar het kan ook om een vaste aanstelling gaan. Aan elke Verlenging Arbeidsovereenkomst gaat een aanzegging vooraf. Je bent namelijk verplicht om je medewerker te laten weten of je zijn Tijdelijke Contract verlengt of niet. Dit wordt de aanzegplicht genoemd. Om hieraan te voldoen, stuur je je medewerker op tijd een Aanzeggingsbrief.
Om het Arbeidscontract vervolgens te verlengen, kun je gebruikmaken van een van de volgende documenten:
- Tijdelijk Contract
- Vast Contract
- Arbeidsovereenkomst Horeca
- Nulurencontract
- Min-maxcontract
Wanneer heb ik een Verlenging Arbeidsovereenkomst nodig?
Je hebt een Verlenging Arbeidsovereenkomst nodig als je een Oproepcontract of Arbeidsovereenkomst met een van je medewerkers voor bepaalde of onbepaalde tijd wilt verlengen. Je kunt ervoor kiezen om dezelfde arbeidsvoorwaarden te hanteren als in het eerdere Contract. Je kunt echter ook andere arbeidsvoorwaarden met je medewerker afspreken.
Als je een Tijdelijk Arbeidscontract opnieuw tijdelijk verlengt, let er dan altijd op dat je dit doet volgens de regels van de ketenregeling (zie hieronder). De ketenbepaling is namelijk van toepassing bij opvolgende Tijdelijke Contracten.
Wanneer gebruik ik een Tijdelijk Contract?
Je gebruikt een Tijdelijk Arbeidscontract (of Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd) als je een eerder aangegaan Tijdelijk Contract wilt verlengen. Let altijd op de ketenregeling (zie hieronder) als je een Tijdelijk Contract verlengt. Vergeet om niet om het Contract op tijd aan te zeggen (zie hieronder).
Wanneer gebruik ik een Vast Contract?
Je gebruikt een Vast Contract als je het tijdelijke dienstverband van je werknemer wilt omzetten in een vast dienstverband. Dit kan zijn omdat je medewerker op basis van de ketenregeling recht heeft op een vast dienstverband of omdat je dat zelf graag wenst.
Wanneer gebruik ik een Min-maxcontract?
Je gebruikt een nieuw Min-maxcontract om een eerder Min-maxcontract te verlengen. Gebruik een Verlenging Min-maxcontract om:
- een oproepkracht in vaste dienst te nemen voor een minimum en maximum aantal uren
- een bestaand tijdelijk Oproepcontract nogmaals tijdelijk te verlengen
Wanneer gebruik ik een Nulurencontract?
Je biedt je werknemer een verlenging Nulurencontract als hij eerder een Nulurencontract had. Hierbij spreek je geen vast aantal uren af, tenzij je medewerker een beroep doet op rechtsvermoeden van arbeidsomvang.
Na 3 maanden Oproepcontract kan je oproepkracht namelijk een beroep doen op het gemiddelde aantal uren per maand dat hij werkte in de voorafgaande 3 maanden. Dit wordt rechtsvermoeden van de arbeidsduur of arbeidsomvang genoemd. Het gemiddelde wordt dan vermoed de omvang van zijn Oproepcontract te zijn.
Ook geldt dat na 12 maanden dienstverband je werknemer aanspraak kan maken op de uren per maand die hij de 12 maanden ervoor gemiddeld per maand werkte.
Wanneer gebruik ik een Horeca Arbeidsovereenkomst?
Een Arbeidsovereenkomst Horeca legt de rechten en plichten vast van jou en je medewerker als je bedrijf binnen de horecabranche opereert. Je hebt een nieuw Arbeidsovereenkomst Horeca nodig als je het Tijdelijke Contract Horeca wilt omzetten in een vast dienstverband of (nogmaals) tijdelijk wilt verlengen. Volgens de cao horeca is een schriftelijke overeenkomst verplicht.
Wanneer gebruik ik een Aanzegging Verlenging Arbeidscontract?
Een Aanzeggingsbrief verstuur je minimaal 1 maand voordat het Tijdelijke Arbeidscontract van je medewerker afloopt. Hiermee laat je hem weten dat je zijn dienstverband verlengt. Dit is een wettelijke verplichting om de onzekerheid bij tijdelijk personeel te verkleinen. Zeg je niet aan, dan kan dit je maximaal een maand loon kosten.
Voorbeeld Verlenging Arbeidsovereenkomst
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rocket Lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Partijen:
, gevestigd aan de , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: 'werkgever';
en
, wonende aan de , , geboren op te , hierna te noemen: ‘werknemer’;
Overwegen het volgende:
- partijen gaan met elkaar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan
- werkgever en werknemer leggen de tussen hen gemaakte afspraken vast in deze arbeidsovereenkomst
Zijn overeengekomen:
Artikel 1 - Datum indiensttreding en functie
- Werknemer treedt bij werkgever in dienst in de functie van . De bij deze functie behorende werkzaamheden bestaan uit: . Daarnaast bestaan de werkzaamheden uit alle werkzaamheden die redelijkerwijs van hem verlangd kunnen worden.
- Werknemer zal op verzoek van werkgever werkzaamheden verrichten voor ondernemingen die gelieerd zijn aan de onderneming van werkgever.
Artikel 2 - Duur van de overeenkomst
- Deze arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en vangt aan op en
- Deze arbeidsovereenkomst eindigt in elk geval zonder dat schriftelijke opzegging nodig is op de dag waarop de werknemer de voor hem geldende pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
- Werkgever zegt werknemer bij voorbaat aan dat deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - nadat die is geëindigd van rechtswege - niet zal worden voortgezet. Hiermee wordt voldaan aan de aanzegverplichting die werkgever heeft op grond van artikel 7:668 BW. De werknemer erkent door ondertekening van deze arbeidsovereenkomst dat werkgever aan zijn aanzegverplichting heeft voldaan. De werknemer kan geen aanspraak maken op de boete als bedoeld in artikel 7:668 lid 3 BW.
Artikel 3 - Proeftijd
Artikel 4 - Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst
- Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen met inachtneming van de . De opzegging geschiedt tegen het einde van de maand.
- Als werkgever tussentijds opzegt, dan moet hij beschikken over toestemming van het UWV.
Artikel 5 - Cao
Artikel 6 - Werktijden en plaats werkzaamheden
- De werknemer werkt uur per week.
- De standplaats van Werknemer zal bij aanvang van de arbeidsovereenkomst zijn, maar Werkgever behoudt zich het recht voor hierin wijziging aan te brengen.
- Van werknemer wordt verwacht dat hij, wanneer dat voor de goede vervulling van zijn functie noodzakelijk is, buiten de vastgestelde werktijden overwerk verricht.
Artikel 7 - Salaris en vakantietoeslag
Artikel 8 - Vakantiedagen
- Werknemer heeft bij een voltijd dienstverband recht op 20 wettelijke vakantiedagen met behoud van salaris per jaar. Deze worden naar evenredigheid van de duur en de omvang van de arbeidsovereenkomst opgebouwd.
- De wettelijke vakantiedagen, 20 dagen op basis van een voltijd dienstverband, mogen worden meegenomen naar het nieuwe jaar en hebben een vervaltermijn van 6 maanden na het opbouwjaar.
- Het is de bedoeling dat alle voor een jaar toegekende dagen in het betreffende jaar worden opgenomen.
- De Werknemer die voornemens is om vakantie op te nemen dient daartoe schriftelijk een verzoek bij de Werkgever in te dienen. Werkgever dient binnen 2 weken schriftelijk aan te geven of er bezwaren bestaan tegen het voornemen van de Werknemer. Bij het uitblijven van een schriftelijke reactie van de Werkgever is de vakantie vastgesteld conform het voornemen van de Werknemer.
Artikel 9 - Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Indien Werknemer als gevolg van ziekte niet in staat is de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, Deze meldingsplicht bij ziekte is ook van toepassing indien de Werknemer ziek wordt tijdens vakantie of verlof.
- Ingeval werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet heeft verricht vanwege arbeidsongeschiktheid, zal Werkgever, indien en zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid % van het overeengekomen bruto loon doorbetalen, gerekend vanaf de eerste ziektedag. In het eerste ziektejaar ontvangt werknemer minimaal het minimumloon. Gedurende de daaropvolgende 52 weken van arbeidsongeschiktheid heeft Werknemer recht op % van het overeengekomen brutoloon.
- Gedurende de periode van verlof wegens zwangerschap en bevalling, zoals bepaald in de Wet Arbeid en Zorg, heeft de Werknemer recht op het in die wet genoemde dagloon.
- Werknemer heeft geen aanspraak op de in dit artikel vermelde loondoorbetaling indien een van de situaties zoals omschreven in artikel 7:629 lid 3 BW van toepassing is.
- Werkgever is bevoegd de in dit artikel vermelde loondoorbetaling op te schorten voor de periode dat werknemer zich niet houdt aan door Werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften over het verstrekken van inlichtingen die Werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stellen.
Artikel 10 - Toepasselijkheid personeelshandboek
Artikel 11 - Verlofregelingen
- In de Wet Arbeid en Zorg is het bijzonder verlof geregeld dat aan Werknemer wordt verleend:
- calamiteiten- en ander kort verzuimverlof (art.4:1)
- kortdurend zorgverlof (art.5:1 t/m 5:8, 5:15, 5:16)
- langdurend zorgverlof (art.5:9 t/m 5:14, 5:15, 5:16)
- zwangerschaps- en bevallingsverlof (art.3:1 t/m 3:31)
- adoptieverlof (art.3:2)
- geboorteverlof (art.4:2)
- aanvullend geboorteverlof (art.4:2a t/m 4:2c)
- ouderschapsverlof (art.6:1 t/m 6:11)
Artikel 12 - Onkostenvergoeding
- De Werknemer heeft recht op een onkostenvergoeding. Deze vergoeding geldt als tegemoetkoming in:
Artikel 13 - Pensioen
Artikel 14 - Geheimhoudingsplicht
- De Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle gegevens over het bedrijf, de bedrijfsvoering en klanten van de Werkgever waarvan hij weet of redelijkerwijze kan vermoeden dat deze vertrouwelijk zijn. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van deze arbeidsovereenkomst. Werknemer is tevens verplicht om alle documenten of andere gegevens die hij heeft verkregen in het kader van zijn werkzaamheden na afloop van de arbeidsovereenkomst aan Werkgever over te dragen.
Artikel 15 - Nevenactiviteiten
- De Werknemer mag gedurende de loop van de arbeidsovereenkomst geen nevenwerkzaamheden verrichten voor een andere Werkgever of opdrachtgever, direct of indirect, of zaken doen voor eigen rekening, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van de Werkgever.
- De Werkgever mag voornoemde toestemming niet weigeren, tenzij de Werkgever hiervoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft op het moment dat de Werkgever deze toestemming weigert.
- Bij weigering maakt de Werkgever voornoemde rechtvaardigingsgrond schriftelijk aan de werknemer kenbaar.
- Onder objectieve rechtvaardigingsgrond wordt in ieder geval verstaan het beschermen van de bedrijfsgeheimen van de Werkgever of het voorkomen van belangenconflicten.
Artikel 16 - Boetebeding
- Indien de werknemer in strijd met voornoemd geheimhoudingsverplichting handelt, zal de werknemer in afwijking van artikel 7:650 leden 3, 4 en 5 BW aan de Werkgever, zonder dat enige ingebrekestelling is vereist, voor iedere overtreding een boete verbeuren ten bedrage van € 1.000 en € 50 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt. In plaats daarvan is de Werkgever gerechtigd om volledige schadevergoeding te vorderen. Indien het loon van werknemer hoger is dan het minimum dagloon, komt de boete toe aan de Werkgever.
Artikel 17 - Intellectuele eigendom
- Aan Werkgever komt in binnen- en buitenland het intellectuele eigendomsrecht toe voortvloeiende uit de werkzaamheden van de werknemer tijdens de arbeidsovereenkomst en gedurende een jaar na afloop daarvan. Werknemer zal desgevraagd alle mededelingen doen en formaliteiten verrichten die noodzakelijk zijn om Werkgever in staat te stellen de rechten op zijn naam te verkrijgen, dit laatste zo nodig na aanvankelijke aanvraag op naam van werknemer, door overdracht op naam van Werkgever.
Artikel 18 - Wijzigingsbeding
- Werkgever behoudt zich het recht voor om eenzijdig de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, met inachtneming van hetgeen bepaald is in artikel 7:613 BW.
Artikel 19 - Toepasselijke recht en bevoegde rechter
- Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
- Bij eventuele geschillen is de rechtbank in het arrondissement waar de arbeid normaal verricht wordt bevoegd.
Artikel 20 - Online handtekening
- Indien partijen gebruikmaken van de online handtekening dienst voor dit elektronische contract dat is opgesteld op het platform van Rocket Lawyer, dan verklaren zij daarmee dat dit contract de originele versie is en het contract partijen rechtsgeldig bindt. Partijen ontvangen een e-mail zodra alle partijen dit contract hebben ondertekend, hetgeen bewijs vormt dat dit contract rechtsgeldig tot stand is gekomen.
Artikel 21 - Ontvangst exemplaar arbeidscontract
- Werknemer verklaart een getekend exemplaar van dit contract te hebben ontvangen.
Aldus getekend:
| _________________________________ | _________________________________ |
| Datum |
| _________________________________ | _________________________________ |
| Datum |
Over de Verlenging Arbeidsovereenkomst
Veelgestelde vragen over de Verlenging Arbeidsovereenkomst
-
Hoe vaak kan ik een Tijdelijk Contract Verlengen?
Op 1 januari 2020 trad de WAB (Wet Arbeidsmarkt in balans) in werking en op basis daarvan geldt dat een Tijdelijk Arbeidscontract automatisch een Vast Contract wordt:
- je werknemer langer dan 3 jaar lang meerdere Tijdelijke Contracten bij je heeft gehad of voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers, of
- je werknemer meer dan 3 Tijdelijke Contracten bij jou heeft gehad of meer dan 3 Tijdelijke Contracten heeft gehad voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers
- er maximaal 6 maanden tussen de contracten zit
- in de cao geen andere voorwaarden hierover staan
-
Hoe bereken ik bij de ketenregeling de periode van 3 jaar?
De periode van 3 jaar Tijdelijke Contracten die uit de ketenbepaling volgt, bereken je door de periodes van de opvolgende Tijdelijke Contracten bij elkaar op te tellen. Als de deze periodes 6 maanden of korter duren, tellen deze mee. Is de periode tussen 2 Tijdelijke Contracten langer dan 6 maanden, dan worden deze niet meer als opvolgend gezien. Deze periode van 6 maanden heet een tussenpoos en begint te lopen op de dag nadat het vorige Contract afliep.
-
Verlenging door doorwerken na afloop Tijdelijk Contract?
Als je een Tijdelijk Arbeidscontract voor afloop niet aanzegt en je werknemer werkt na afloop door en jij laat dat toe, dan ontstaat er inderdaad automatisch een verlenging van het dienstverband. onder precies dezelfde voorwaarden als het Contract ervoor.
-
Mag ik bij de Verlenging Arbeidscontract een proeftijd afspreken?
Je mag bij een Verlenging Arbeidsovereenkomst alleen een proeftijd afspreken als het om een andere functie van de medewerker gaat en je andere eisen stelt aan de nieuwe functie dan aan de oude.
-
Wanneer hoef ik een tijdelijk niet aan te zeggen?
In de volgende situaties hoef je een Arbeidscontract niet aan te zeggen:
- in het vorige Arbeidscontract staat dat er bij voorbaat is aangezegd
- het contract is korter dan 6 maanden
- het gaat om verlenging van een Uitzendcontract met uitzendbeding
- er staat geen einddatum in het Contract dat je wilt verlengen
-
Kan een Oproepcontract stilzwijgend verlengd worden?
Ja, ook een Nulurencontract of Min-maxcontract wordt automatisch verlengd als je het Oproepcontract niet aanzegt en je medewerker door laat werken na afloop van zijn Contract.
-
Gelden bij verlenging arbeidscontract dezelfde arbeidsvoorwaarden?
Als je niets over nieuwe arbeidsvoorwaarden afspreekt, dan blijven bij een verlenging van de Arbeidsovereenkomst alle arbeidsvoorwaarden uit het vorige contract in stand. Uiteraard kun je ook nieuwe arbeidsvoorwaarden met je medewerker overeenkomen
-
Wat is opvolgend werkgeverschap?
Houd er rekening mee dat je soms een Tijdelijk Contract dat je werknemer had voor hij bij jou in dienst kwam, moet meetellen voor de ketenregeling op grond van opvolgend werkgeverschap. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer je medewerker eerst bij jou werkte op basis van een Uitzendovereenkomst en je hem vervolgens in dienst neemt. Het moet dan wel gaan om dezelfde werkzaamheden. In dat geval telt de Uitzendovereenkomst dus mee voor de ketenregeling.
-
Hoe voorkom ik dat ik Arbeidscontract moet aanzeggen?
Als je bij het aangaan van een tijdelijk dienstverband in het Arbeidscontract opneemt dat je het Contract na afloop niet zal verlengen, dan heb je daarmee aan je aanzegplicht voldaan en voorkom je een stilzwijgende verlenging.
-
Hoelang van tevoren moet ik de Aanzeggingsbrief versturen?
Aangezien de wettelijke aanzegtermijn 1 maand is, moet je je medewerker uiterlijk 1 maand voordat zijn Tijdelijke Arbeidsovereenkomst eindigt, mededelen dat je zijn Arbeidscontract verlengt.
-
Wordt tijdelijk contract verlengd als ik niet aanzeg?
Als je een Tijdelijk Arbeidscontract niet aanzegt, ontstaat er niet automatisch een verlenging van de Arbeidsovereenkomst. Het Tijdelijke Contract loopt wel gewoon af, maar je moet je medewerker in dat geval maximaal een maand loon als aanzegvergoeding betalen.
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
