Onze juristen kunnen je helpen te bepalen of je Nulurencontract goed aansluit op je bedrijfsvoering en de Arbowet. Zo kunnen ze beoordelen of je Arbeidscontract en eventuele wijzigingen rechtsgeldig zijn. Deze beoordeling is GRATIS met een Rocket Lawyer lidmaatschap. Ook kunnen ze controleren of je Arbeidscontract cao-proof is. Klanten zoals jij hebben vragen als:
- Ik wil een concurrentiebeding en relatiebeding opnemen, kan dat?
- Ik wil een langere proeftijd, kan dat?
- Ik wil een aandelenpakket als arbeidsvoorwaarde opnemen, hoe doe ik dat?
- Ik wil verplichte vrije dagen opnemen, hoe doe ik dat?

Om je Arbeidscontract rechtsgeldig te maken en te garanderen dat je op de afspraken erin een beroep kunt doen, moet je een aantal acties ondernemen nadat je je Arbeidsovereenkomst hebt gemaakt:

1. Maak gebruik van RocketSign om je Arbeidscontract te ondertekenen.
2. Geef een kopie van het door beide partijen getekende document aan je medewerker.
3. Maak een kopie van zijn paspoort en neem zijn gegevens op in je personeelssystemen.
4. Geef een kopie van de toepasselijke cao als je bedrijf die hanteert. 
5. Als dit je eerste werknemer is, meld je dan bij de Belastindienst als werkgever.
6. Informeer je verzekeraars (pensioen, ziekteverzuim,bedrijfsaansprakelijkheid, bedrijfsschade en collectieve ongevallen).
7. Gaat het om een Tijdelijk Contract, zeg het contract dan minimaal 1 maand voor afloop ervan aan met de Brief Aanzegging Arbeidscontract om een boete te voorkomen. 

Afhankelijk van je specifieke situatie kun je de volgende acties ondernemen:

1. Geef je medewerker een kopie van je Personeelsboek als je dat hanteert. 
2. Verschaf je je medewerker bedrijfseigendommen, gebruik dan een Bruikleenovereenkomst Bedrijfseigendom of, in geval van een auto, een Gebruikersovereenkomst Auto van de Zaak om je afspraken vast te leggen. 
3. Geef je medewerker een kopie van je Thuiswerkbeleid als je die hanteert of sluit eventueel een Thuiswerkcontract. 
4. Regel de onboarding van je medewerker.
5. Houd de proeftijd in de gaten, als die in het contract staat. Na afloop ervan kun je er geen beroep meer op doen. 
6. Geef je medewerker een kopie van je Privacyverklaring Personeel als je die hanteert.
7. Richt een werkplek in voor je werknemer.
8. Geef je medewerker kopie van je Gedragscode en Verzuimbeleid als je hanteert. 
9. Houd een personeelsdossier bij waarin je de voortgang van je medewerker bijhoudt, zodat je bij eventuele disciplinaire maatregelen sterk staat. 

Leer de basisprincipes van het gebruik van Arbeidscontracten met onze gratis checklist:
- 5 meest gemaakte fouten bij een Arbeidscontract
- Voorkom schade bij het aannemen van personeel
- 8 Simpele stappen om betrouwbaar personeel te selecteren
- Wanneer bied je een Min-maxcontract of Nulurencontract aan?

Je kunt ook meer leren van onze gratis rechtwijzers. Rechtwijzers die relevant zijn voor je Arbeidscontracten zijn onder meer:
- Wat mag je als werkgever niet doen in een sollicitatieprocedure?
- Wanneer moet je je werknemer om een VOG vragen?
- 8 tips voor een AVG-compliant sollicitatieprocedure
- Proefplaatsing UWV