Onze juristen kunnen je helpen te bepalen of je Brief Einde Dienstverband ivm Pensioen goed aansluit op je wensen en of je bedrijf voldoende beschermd is. Zo kunnen ze beoordelen of je Brief en eventuele wijzigingen rechtsgeldig zijn. Deze beoordeling is GRATIS met een Rocket Lawyer lidmaatschap. Klanten zoals jij hebben vragen als:
- Moet ik de reactie afwachten van de werknemer of kan ik de ontslagprocedure nu afronden?
- Wat moet ik allemaal regelen nu het dienstverband afloopt?
- Moet ik de werknemer een transitievergoeding betalen?
- Ik wil mijn Document op maat laten maken, hoe doe ik dat?
Openstaande taken
Volg deze belangrijke stappen om je document rechtsgeldig te maken.
Om je Document rechtsgeldig te maken en te garanderen dat je op de afspraken erin een beroep kunt doen, moet je een aantal acties ondernemen nadat je je Document hebt gemaakt:
1. Maak gebruik van RocketSign om je Document te ondertekenen en versturen.
2. Neem het Document op in het Personeelsdossier van je werknemer.
Afhankelijk van je specifieke situatie kun je de volgende acties ondernemen:
1. Verschaf je je personeel bedrijfseigendommen, gebruik dan een Bruikleenovereenkomst Bedrijfseigendom of, in geval van een auto, een Gebruikersovereenkomst Auto van de Zaak om je afspraken vast te leggen.
2. Geef je personeel een kopie van je Thuiswerkbeleid als je dat hanteert of sluit eventueel een Thuiswerkcontract.
3. Houd de proeftijd van een Tijdelijk Arbeidscontract in de gaten. Na afloop ervan kun je er geen beroep meer op doen.
4. Geef je personeel een kopie van je Verzuimbeleid als je dat hanteert.
5. Houd een personeelsdossier bij waarin je de voortgang van je personeel bijhoudt, zodat je bij eventuele disciplinaire maatregelen sterk staat.
Leer de basisprincipes van het gebruik van Ontslagbrieven met onze gratis checklist:
- Opzeggen Arbeidsovereenkomst
- Checklist uitdiensttreding werknemer
- 5 tips voor werkgevers bij ontslag
- 5 misverstanden over de transitievergoeding
Je kunt ook meer leren van onze gratis rechtwijzers. Rechtwijzers die relevant zijn voor je Ontslagbrieven zijn onder meer:
- Ontslag na liegen of misleiding tijdens sollicitatie?
- Gevolgen van ziekmelding na UWV ontslagaanvraag
- Contract bepaalde tijd loopt af
- Vaststellingsovereenkomst favoriet bij werkgevers
- Ontslag op staande voet of Vaststellingsovereenkomst?
