Onze juristen kunnen je helpen te bepalen of je Brief Werkhervatting goed aansluit op je wensen en of je bedrijf voldoende beschermd is. Zo kunnen ze beoordelen of je Brief en eventuele wijzigingen rechtsgeldig zijn. Deze beoordeling is GRATIS met een Rocket Lawyer lidmaatschap. Klanten zoals jij hebben vragen als:
- Is de werknemer verplicht het werk te hervatten?
- Wat zijn de gevolgen als de werknemer het werk niet hervat?
- Ik wil mijn Brief op maat laten maken, hoe doe ik dat?
Openstaande taken
Volg deze belangrijke stappen om je document rechtsgeldig te maken.
Om je Brief rechtsgeldig te maken en te garanderen dat je op de afspraken erin een beroep kunt doen, moet je een aantal acties ondernemen nadat je je Brief hebt gemaakt:
1. Maak gebruik van RocketSign om je Brief te ondertekenen en te versturen of onderteken de Brief handmatig en verstuur die per post.
2. Controleer of je werknemer reageert en neem de Brief op in het Personeelsdossier van je werknemer.
Afhankelijk van je specifieke situatie kun je de volgende acties ondernemen:
1. Verschaf je je medewerker bedrijfseigendommen, gebruik dan een Bruikleenovereenkomst Bedrijfseigendom of, in geval van een auto, een Gebruikersovereenkomst Auto van de Zaak om je afspraken vast te leggen.
2. Geef je medewerker een kopie van je Thuiswerkbeleid als je die hanteert of sluit eventueel een Thuiswerkcontract.
3. Houd de proeftijd in de gaten, als die in het contract staat. Na afloop ervan kun je er geen beroep meer op doen.
4. Geef je medewerker kopie van je Gedragscode en Verzuimbeleid als je die hanteert.
5. Houd een personeelsdossier bij waarin je de voortgang van je medewerker bijhoudt, zodat je bij eventuele disciplinaire maatregelen sterk staat.
Leer de basisprincipes van het gebruik van HR-documenten met onze gratis checklist:
- Functioneringsgesprek
- Werkgeversaansprakelijkheid
- Arbeidsomstandighedenwet Arbowet
- Verzuimverzekering
Je kunt ook meer leren van onze gratis rechtwijzers. Rechtwijzers die relevant zijn voor je HR-documenten zijn onder meer:
- Privacy en het monitoren van werknemers
- Arbowet verplichtingen werkgevers en ZZP'ers
- Van welk soort verlof kan je werknemer gebruikmaken?
- Plichten van de werkgever bij een zwangere werknemer
