Mijn documenten Account instellingen
Uitloggen
Hulp Tarieven
Registreren Inloggen
Hulp Tarieven

Gratis  Brief bevestiging uitdiensttreding opstellen

  • Snel en gemakkelijk op maat
  • Onderteken veilig online
  • Rechtsgeldig in Nederland
Stel je document op

Maak je eigen Brief bevestiging uitdiensttreding

Betrouwbaar door samenwerking met Sdu
De uitgever van Nederlandse wetboeken

Heeft de rechter in een procedure de arbeidsovereenkomst van je werknemer ontbonden, dan komt daarmee een einde aan zijn dienstverband. Je moet dit je werknemer nog wel schriftelijk bevestigen. In deze bevestigingsbrief uitdiensttreding geef je tevens aan welke zaken je nog met hem wilt afhandelen zodat je zijn dienstverband goed kunt afronden.  Verstuur deze bevestigingsbrief altijd aangetekend. 

Inhoudsopgave

  1. Wat is een brief bevestiging uitdiensttreding?
  2. Wanneer heb ik een bevestigingsbrief uitdiensttreding nodig?
  3. Hoe stel ik een bevestigingsbrief uitdiensttreding op?
  4. Welke informatie staat er in een bevestigingsbrief uitdiensttreding?
  5. Wat doe ik na het maken van een bevestiging uitdiensttreding?
  6. Maak meer HR documenten en brieven
  7. Vragen over uitdiensttreding na ontbinding van een arbeidscontract

Een bevestiging uitdiensttreding is een brief waarmee je je werknemer laat weten dat zijn dienstverband eindigt nadat de rechtbank in een juridische procedure zijn arbeidsovereenkomst ontbindt. Meestal is dit nadat jij hierom als werkgever hebt verzocht, bijvoorbeeld vanwege het disfunctioneren van je werknemer. Soms is het de werknemer zelf die om een dergelijke ontbinding heeft gevraagd. Na de gerechtelijke ontbinding stuur je deze brief omdat je het ontslag moet bevestigen. Het is gebruikelijk om in deze brief ook gelijk de administratieve zaken te vermelden die je nog wilt afhandelen ten aanzien van je medewerker. 

Een arbeidsovereenkomst kan zowel op jouw verzoek als van je werknemer ontbonden worden. Doorgaans spreekt de rechter dan ook de ontbinding uit, al dan niet onder toekenning van een vergoeding aan je werknemer. Bij de uitspraak geeft de rechter ook aan welke opzegtermijn van toepassing is en per wanneer het dienstverband definitief eindigt. Van jou wordt verwacht dat je na de uitspreek formeel het ontslag bevestigt en aangeeft welke zaken je nog wilt afhandelen met je medewerker. Hiervoor gebruik je deze bevestigingsbrief uitdiensttreding. 

Het is eenvoudig om online een gratis bevestigingsbrief uitdiensttreding te maken. Beantwoord enkele vragen en wij stellen je document voor je samen. Het hele proces kan minder dan 10 minuten duren.

De juridische brievengenerator van Rocket Lawyer zal je begeleiden bij het opstellen van je op maat gemaakte bevestigingsbrief. Nadat je het bijbehorende interview start, genereren we automatisch de juridische taal die voor je brief is vereist aan de hand van hoe je de interviewvragen beantwoordt. Als je niet over alle informatie beschikt die je nodig hebt, kun je vragen overslaan en je document opslaan voor later.

Je hebt altijd en overal toegang tot je bevestigingsbrief, op elk apparaat. Als Premium lid van Rocket Lawyer kun je je brief kopiëren of bewerken. Je kunt het ook downloaden in pdf- of Word-formaat en het op elk gewenst moment afdrukken.

In deze bevestigingsbrief uitdiensttreding na ontbinding arbeidscontract staat onder meer: 

  • de datum van de uitspraak van de rechter
  • een verwijzing naar de opzegtemijn die door de rechter is aangehouden
  • de formele bevestiging van het ontslag
  • eventuele mededelingen omtrent vrijstelling van werk
  • de plicht om eventuele bedrijfseigendommen in te leveren
  • de datum waarvoor de eigendommen ingeleverd moeten worden
  • afspraken over de eindafrekening
  • afspraken over resterende vakantiedagen
  • met wie  je werknemer contact kan opnemen als hij vragen heeft
  • je bedrijfsgegevens
  • de gegevens van je werknemer

Met de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een medewerker houdt het dienstverband op. De rechter geeft in zijn beslissing aan op welke dag precies het dienstverband eindigt. Om de beëindiging te voltooien, dien je nog een aantal stappen te nemen: 

  • bepaal of je wil dat bepaalde clausules in het arbeidscontract blijven gelden, zoals een concurrentiebeding of relatiebeding
  • wikkel de financiële zaken met je werknemer af
  • geef op verzoek een getuigschrift mee
  • meld je werknemer extern af
  • meld je werknemer intern af
  • rond het leasecontract auto af
  • laat je werknemer eventuele bedrijfseigendommen inleveren
  • voer het exitgesprek
  • organiseer eventueel een afscheid
  • voldoe aan je bewaarplicht en de AVG

Krijg toegang tot verschillende juridische documenten die zijn opgesteld voor werkgevers en HR personeel, waaronder:

Heb je vragen over uitdiensttreding na ontbinding van een arbeidscontract, neem dan contact met ons op: 070 378 9825. Bekijk ook onze handige checklist uitdiensttreding werknemer. Zo weet je zeker dat je geen zaken over het hoofd ziet.

Wij gebruiken cookies om je de volgende keer nog beter te helpen