Deel dit artikel










Submit
tijdelijk personeel

Tijdelijk personeel voor de feestdagen: 10 tips

Tijdelijk personeel nodig 10 tips

Heb je als ondernemer last van piekdrukte voor de feestdagen, bijvoorbeeld omdat je pakketten bezorgt of artikelen produceert die veel voor de feestdagen worden gekocht? Dan wil je weten wat voor contract je je tijdelijk personeel het beste kunt aanbieden. We geven je 10 tips waarin we je uitleggen wat de beste optie is voor verschillende situaties en waar je verder rekening mee moet houden.

1. Bied tijdelijke contracten aan als de omvang van het werk bekend is

Weet je van tevoren hoeveel werk je hebt tot de feestdagen, bied dan een tijdelijk contract aan met een vast aantal uren per week. Dat geeft jou de meeste rust en zekerheid en schept voor tijdelijk personeel duidelijkheid.

2. Zet een flexibele einddatum in je tijdelijke contract

Weet je van tevoren niet precies tot welke dag je seizoenspiek duurt, omschrijf dan de einddatum waarop het tijdelijk personeel in dienst is in je contract. Zorg ervoor dat de einddatum objectief te bepalen is, dus niet: ‘wanneer het de leidinggevende uitkomt’. Anders zit je er voor onbepaalde tijd aan vast. Zet bijvoorbeeld als einddatum: ‘zodra er na de kerstdagen minder dan 100 pakketjes per dag bezorgd worden’.

3. Werk met oproepcontracten als de omvang van het werk onbekend is

Is de hoeveelheid werk onbekend omdat het bijvoorbeeld afhangt van het weer? Gebruik dan een oproepcontract. Je hebt 2 soorten oproepcontracten: een nul uren contract en een min/maxcontract. Bij een nul uren contract loop je minder financieel risico dan bij een min/maxcontract, omdat je daarbij niet vastzit aan een minimum aantal uren met bijbehorend loon per maand.

4. Freelancers of detacheringsovereenkomst voor specialistisch werk

Zoek je tijdelijk personeel voor heel specialistische werkzaamheden? Specialisten zijn zeldzaam. Zij nemen waarschijnlijk geen genoegen met een tijdelijk contract, laat staan met een oproepcontract. Je zult hen financieel meer moeten bieden, maar een vast contract is geen optie voor tijdelijk werk. Zoek daarom hiervoor een freelancer/ZZP’er of werk met een detacheringsovereenkomst. Je ‘leent’ dan tijdelijk een kracht van een ander bedrijf.

5. Huur uitzendkrachten bij weinig tijd en eenvoudige werkzaamheden

Heb je geen tijd of zin om zelf personeel te zoeken en zijn de werkzaamheden relatief eenvoudig? Dan biedt een uitzendbureau uitkomst. Hoe makkelijker de werkzaamheden, des te meer arbeidskrachten het gevraagde werk kunnen doen. De kans dat een uitzendbureau op hele korte termijn beschikbare krachten heeft is dan ook groot. Als je ontevreden bent over een van hen, vraag je om een vervanger. Bedenk wel dat een uitzendkracht per maand meer kost dan een werknemer.

6. Zet oproepkrachten voor evenveel uren in

Natuurlijk roep je het liefst alleen je beste oproepkrachten op. Helaas kun je dat niet zomaar doen. Je overige oproepkrachten kunnen doorbetaling van loon eisen voor de uren dat je hen naar evenredigheid hadden moeten oproepen.

7. Laat je oproepkracht minstens 3 uur achter elkaar werken

Oproepkrachten hebben recht op minstens 3 uur werk achter elkaar. Heb je hen maar voor een uurtje nodig? Dan moet je toch 3 uur uitbetalen.

8. Pas op voor een loondoorbetalingsverplichting

Je moet het loon van een oproepkracht doorbetalen als:

  • je oproepkracht is ingeroosterd maar het werk verviel
  • je oproepkracht niet is opgeroepen terwijl er wel werk voor hem is
  • je oproepkracht is ingeroosterd en vervolgens ziek geworden
  • de gemiddelde urenomvang van je oproepkracht daalt ten opzichte van de vorige 3 maanden

9. Stel loondoorbetalingsverplichting schriftelijk uit

Je mag in het oproepcontract opnemen dat de loondoorbetalingsverplichting de eerste 6 maanden niet geldt. Het is verstandig als je deze bepaling opneemt, omdat het geld bespaart. In sommige cao’s is overigens een langere periode afgesproken.

10. Vergeet de contracten niet op de juiste wijze te beëindigen

Het einde van een tijdelijk contract van 6 maanden of meer moet je minstens een maand van tevoren aankondigen. Doe deze aankondiging schriftelijk of neem deze vooraf op in het tijdelijke contract. Kondig je het einde te laat aan, dan kan je werknemer een vergoeding van maximaal een maandsalaris eisen. Heb je een oproepkracht voor onbepaalde tijd aangenomen en wil je hem niet meer oproepen? Zorg dan dat je de overeenkomst beëindigt, zelfs als je een nul uren contract bent aangegaan. Als je alleen maar stopt met oproepen, kan je werknemer loondoorbetaling eisen.

Gerelateerde artikelen