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En savoir plus sur la Promesse d’embauche

Certifié par le groupe ELS, éditeur des codes Dalloz

Si l’entretien de recrutement s’est bien passé, vous pouvez avoir envie d’adresser au candidat retenu une promesse d’embauche. Attention ! C’est un véritable engagement de votre part. Si vous vous rétractez, le candidat est en droit de vous réclamer des dommages et intérêts en justice. Rédigez cette promesse seulement si vous êtes sûr de votre choix et que vous avez peur que le candidat ne change d’avis.

Utilisez ce document lorsque :

  • vous avez trouvé un candidat parfait pour le poste proposé mais qui n’est pas immédiatement disponible
  • vous voulez vous assurer qu’il ne changera pas d’avis avant son embauche

Ce document contient :

  • l’identité de votre entreprise et celle du futur salarié
  • la date d’embauche
  • éventuellement, une période d’essai
  • le nom de la convention collective applicable à votre entreprise, si vous en avez une
  • les fonctions du futur salarié
  • son lieu de travail
  • sa rémunération
  • sa durée de travail
     

Une promesse d’embauche est généralement utilisée en cas d’embauche en CDI, très rarement pour une embauche en CDD. Elle doit être rédigée en 2 exemplaires : un pour le salarié, un pour l’employeur.

Si vous signez une promesse d’embauche, vous vous engagez à embaucher le salarié à la date et aux modalités convenues dans la promesse.
Si vous ne respectez pas cet engagement, vous vous exposez à devoir verser au candidat une indemnité de licenciement et des dommages et intérêts.
 

Une promesse d’embauche signée par le futur salarié, l’engage tout autant que vous.
S’il ne vient pas travailler dans votre entreprise à la date convenue dans la promesse, vous pouvez lui réclamer en justice le versement de dommages et intérêts. Dans ce cas, demandez à un avocat.