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En savoir plus sur la Promesse d’embauche

Certifié par le groupe ELS, éditeur des codes Dalloz

L’entretien de recrutement s’est bien passé, et vous souhaitez maintenant adresser au candidat retenu une promesse d’embauche. Attention ! C’est un véritable engagement de votre part. Si vous vous rétractez, le candidat sera en droit de vous réclamer des dommages et intérêts. Rédigez cette promesse seulement si vous êtes sûr de votre choix.

Utilisez ce document lorsque :

  • vous avez trouvé un candidat parfait pour le poste proposé mais il n’est pas immédiatement disponible ;
  • vous voulez vous assurer que ce candidat ne changera pas d’avis avant son embauche.

Ce document contient :

  • l’identité de votre entreprise et celle du futur salarié ;
  • la date d’embauche ;
  • éventuellement, la période d’essai applicable ;
  • le nom de la convention collective applicable à votre entreprise, s'il y en a une ;
  • les fonctions du futur salarié ;
  • son lieu de travail ;
  • sa rémunération ;
  • sa durée de travail.
     

Une promesse d’embauche est généralement utilisée en cas d’embauche en CDI, très rarement pour une embauche en CDD. Elle doit être rédigée en 2 exemplaires : un pour le salarié, un pour l’employeur.

Si vous signez une promesse d’embauche, vous vous engagez à embaucher le salarié à la date et selon les modalités convenues dans la promesse.
Si vous ne respectez pas cet engagement, vous risquez de devoir verser au candidat des dommages et intérêts.
 

Une promesse d’embauche signée par le futur salarié, l’engage tout autant que vous.
S’il ne vient pas travailler dans votre entreprise à la date convenue dans la promesse, vous pouvez lui réclamer en justice le versement de dommages et intérêts, si vous avez subi un préjudice du fait de son désistement. Dans ce cas, demandez à un avocat