Assurez-vous que le document est complet.
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Lisez la promesse d’embauche pour vous assurer qu’elle répond à vos besoins : soyez conscient que cette promesse vous engage à embaucher le salarié à la date convenue, comme s’il s’agissait d’un contrat de travail.
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N’oubliez pas que si vous avez des questions, vous pouvez facilement poser une question juridique.