Assurez-vous que le document est complet.
Lisez la promesse d’embauche pour vous assurer qu’elle répond à vos besoins : soyez conscient que cette promesse vous engage à embaucher le salarié à la date convenue, comme s’il s’agissait d’un contrat de travail.
N’oubliez pas que si vous avez des questions, vous pouvez facilement poser une question juridique.
Signature électronique
Vous pouvez choisir la signature électronique de Rocket Lawyer.
Signature manuscrite
Imprimez deux exemplaires de la promesse d’embauche.
Signez.
Adressez les deux exemplaires de cette promesse d’embauche au futur salarié.
Vous pouvez les lui adresser par tout moyen (lettre simple, lettre recommandée avec accusé de réception, courriel, fax).
Il est préférable de demander au futur salarié de vous renvoyer un exemplaire dûment signé.
Cette promesse vous engage, et si vous ne respectez pas cet engagement, vous pouvez être condamné à payer des dommages et intérêts au salarié. La réciproque est aussi vraie, dès lors que le salarié a signé sa promesse d'embauche et vous l'a renvoyée.
La promesse d’embauche ne remplace pas le contrat de travail. Vous devez en rédiger un.
Une copie de votre promesse d’embauche sera conservée sous l’onglet “Tableau de bord” dans votre compte Rocket Lawyer.
Conservez toujours une copie de votre promesse en lieu sûr.
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