CRÉEZ GRATUITEMENT Lettre de licenciement pour abandon de poste

Un de vos salariés ne vient plus travailler, sans aucune explication ou justificatif d'absence de sa part.  Malgré vos sollicitations et la mise en demeure que vous lui avez adressée pour reprendre son pste et justifier son absence, rien n'y a fait. Vous êtes donc légalement autorisé à engager une procédure disciplinaire à l’encontre de ce salarié qui ne respecte plus ses obligations contractuelles. Cette procédure peut conduite au licenciement pour faute grave du salarié. Rédigez le courrier de notification d'un licenciement pour faute grave lié à l'abandon de poste d'un salarié avec l'aide de Rocket Lawyer, en utilisant le document que nous avons créé pour vous.

1. Quand utiliser la lettre de licenciement pour abandon de poste ?
2. Que contient la lettre de licenciement pour abandon de poste ?
3. Qu’est-ce qu’un licenciement pour abandon de poste ?
4. Quels sont les salariés qui peuvent être licenciés pour abandon de poste ?
5. Quelle est la procédure à suivre pour licencier un salarié qui a abandonné son poste ?
6. Le préavis est-il dû au salarié qui a abandonné son poste ?
7. Le salarié qui a abandonné son poste a-t-il droit à une indemnité de licenciement ?
8. Comment informer le salarié de son licenciement pour abandon de poste ?
9. Informations complémentaires
10. Glossaire 

Utilisez la lettre de licenciement pour abandon de poste lorsque : 

• un salarié de l’entreprise a abandonné son poste ; 

• vous lui avez demandé à plusieurs reprises de reprendre son poste et de jutifier son absence et vous lui avez envoyé une mise en demeure à cet effet ;

• une procédure disciplinaire a été mise en oeuvre ; 

• un entretien préalable a été prévu ; 

• vous souhaitez licencier le salarié pour abandon de poste. 

La lettre de licenciement pour abandon de poste doit contenir les éléments suivants : 

• l'identité de l’employeur ;

• l’identité du salarié qui a abandonné son poste ; 

• le motif et la cause de licenciement, c’est-à-dire les faits reprochés au salarié ;

• la date de fin du contrat de travail qui prend effet avec le licenciement ; 

• le lieu et la date de la lettre de licenciement pour abandon de poste ; 

• la signature de l’employeur. 

Le licenciement pour abandon de poste est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur qui décide de licencier un salarié qui a quitté précipitamment son poste de travail sans autorisation, ou qui s’est absenté de manière prolongée, répétée et injustifiée pendant ses heures de travail.

Le licenciement pour faute grave liée à un abandon de poste peut être envisagé à l’encontre de tout salarié du secteur privé, quelle que soit la nature de son contrat de travail, qu’il s’agisse d’un salarié embauché en contrat à durée indéterminée (CDI), d’un salarié embauché en contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un salarié embauché en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. 

Avant de démarrer la procédure disciplinaire, l'employeur doit dans un premier temps tenter de contacter le salarié afin de savoir ce qui se passe, et les raisons de l'absence injustifiée. Dans un second temps, l'employeur doit envoyer au salarié un courrier de mise en demeure de reprendre son poste de travail et de justification de son absence. Ce n'est que dans un 3ème temps que l'employeur doit démarrer la procédure disciplinaire, qui pourra aboutir, le cas échéant, à un licenciement pour faite grave liée à l'abandon de poste..

L’employeur ne peut en aucun cas licencier un salarié sans avoir respecté la procédure disciplinaire révue par le droit du travail. En conséquence, l’employeur qui envisage de licencier un salarié pour abandon de poste doit convoquer l’intéressé à un entretien préalable et lui exposer les motifs du licenciement envisagé pour essayer de trouver une solution alternative aulicenciement. Une fois passée la date de l'entretien préalable, que le salarié s'y soit présenté ou pas, l’employeur est légalement autorisé à rompre le contrat de travail. 

S’agissant du préavis de licenciement pour abandon de poste, deux hypothèses doivent être distinguées : 

• lorsque le salarié est licencié pour cause réelle et sérieuse, l’employeur est dans l’obligation de respecter un délai de préavis entre la notification du licenciement pour abandon de poste et le départ du salarié. Ce préavis de licenciement varie entre 1 et 2 mois selon l’ancienneté du salarié ; 

• lorsque le salarié est licencié pour faute grave, aucun délai de préavis n’est dû au salarié sauf si la convention collective applicable dans l’entreprise n’en prévoit autrement. 

Dans la plupart des cas, l'abandon de poste donne lieu à un licenciement pour faute grave. C'est l'option que nous avons choisie pour le document que nous vous proposons ci-après. Le préavis n'est donc, en principe, pas dû au salarié.

S’agissant de l’indemnité de licenciement pour abandon de poste, deux cas sont possibles :

• lorsque le salarié est licencié pour cause réelle et sérieuse, l’intéressé bénéficie d’une indemnité de licenciement dont le montant varie selon l’ancienneté du salarié ; 

• lorsque le salarié est licencié pour faute grave, l’intéressé est privé des indemnités de licenciement. 

Dans la plupart des cas, l'abandon de poste donne lieu à un licenciement pour faute grave. C'est l'option que nous avons choisie pour le document que nous vous proposons ci-après. Les indemnités de licenciement ne sont donc, en principe, pas dues au salarié.

L’employeur doit obligatoirement notifier au salarié son licenciement pour abandon de poste par lettre recommandée avec demande d’avis de réception (LRAR). Cette lettre recommandée peut être envoyée par nos soins, si vous choisissez l'option envoi recommandé en ligne proposée par Rocket Lawyer.

Si vous avez besoin de plus d’informations sur la lettre de licenciement pour abandon de poste, référez-vous à notre guide Comment réagir face à un abandon de poste ? et n’hésitez pas à nous poser une question juridique. 

Rupture du contrat de travail : action de mettre un terme aux effets du contrat de travail.

Cause réelle et sérieuse : raison de la rupture, basée sur des faits objectifs et vérifiables, et qui justifie un licenciement. 

Faute grave : faute d’une particulière gravité qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. 

Préavis : délai qu’il faut respecter entre la notification et la réalisation de la rupture du contrat de travail. 

Indemnité de licenciement : somme d’argent versée à un salarié suite à son licenciement pour une raison autre qu’un faute grave ou lourde. Cette indemnité ne concerne que les salariés embauchés en CDI.