Reducción de jornada y desconexión digital: las principales novedades
Se está tramitando en el Congreso un proyecto de ley que introduce cambios importantes en el ámbito laboral sobre la reducción de jornada, entre otros. Si las enmiendas se aprueban y se obtienen los apoyos necesarios, lo cual no será fácil, se establecerá una norma de gran importancia y repercusión en nuestras relaciones laborales.
Menos horas de trabajo a la semana
-
La jornada laboral máxima bajará de 40 a 37,5 horas semanales, en promedio anual
-
Las empresas cuyos convenios recojan más de 37,5 horas tendrán que adaptarlos antes del 31 de diciembre de 2025.
-
Si tienes un contrato a tiempo parcial que equivalga o supere las 37,5 horas, tu contrato se convertirá automáticamente en uno a tiempo completo.
-
Si trabajas menos de ese tope, tu salario se ajustará para que guarde proporción con la jornada a tiempo completo. Esto incluye a trabajadores en ERTE, reducción horaria por tener a su cuidado directo un menor o una persona con discapacidad y más casos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
-
¿Tienes dudas? Si necesitas saber cómo deberías adaptarte a la nueva ley en caso de ser aprobada puedes resolver con uno de nuestros abogados todas ellas.
Registro horario digital obligatorio
-
Se elimina el registro manual. A partir de ahora, deberás fichar digitalmente al entrar y salir, además de registrar pausas que no se consideren tiempo efectivo de trabajo (como pausas de café o comida).
-
Este sistema debe cumplir con tres requisitos: ser objetivo, fiable y fácil de consultar tanto para ti como para proveedores y la Inspección de Trabajo.
-
Cualquier persona puede acceder a su propio registro, y tanto los representantes sindicales como la Inspección lo podrán revisar, incluso de forma remota.
Derecho a desconexión digital
-
Se protege el derecho a no recibir ni responder mensajes o llamadas laborales fuera del horario de trabajo.
-
Este derecho es irrenunciable, lo que significa que no puedes renunciar a él a cambio de una compensación económica.
-
La empresa será responsable si te contactan fuera del horario, incluyendo clientes o proveedores.
Sanciones más severas
-
Si no se hace un buen registro horario, se presumirá que la jornada ordinaria (y posibles horas extras) se ha realizado, salvo que la empresa demuestre lo contrario con pruebas de peso.
-
No registrar interrupciones también supondrá que se considere que todo el tiempo entre entrada y salida ha sido efectivo.
-
Las sanciones pueden llegar hasta los 10.000 € por trabajador afectado, y se aplicarán de forma individual por cada empleado.
Otros ajustes legales
-
La ley contempla una revisión del Real Decreto actual (1561/1995) sobre jornadas especiales en los próximos 18 meses.
-
Entrará en vigor 6 meses después de su publicación en el BOE.
Documentos de interés:
Reducción de jornada por cuidado de hijo
Contrato de trabajo temporal o indefinido
Este artículo contiene información jurídica general y no contiene asesoramiento jurídico. Rocket Lawyer no es un bufete de abogados y no sustituye a un abogado o bufete de abogados. El derecho es complejo y cambia con frecuencia. Para obtener asesoramiento jurídico, pregunta a un abogado
