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Acuerdo de teletrabajo

Certificado por el grupo ELS, con el soporte editorial y la calidad técnica de las publicaciones de Lefebvre El Derecho

La transición de la prestación de servicios en modalidad presencial a la modalidad a distancia debe formalizarse por escrito mediante un acuerdo de teletrabajo, firmado por ambas partes. Este acuerdo deberá figurar como anexo al contrato de trabajo del empleado y es válido para todas las empresas u organizaciones, sea cual sea su sector de actividad.

Utiliza este documento si eres una empresa que:

  • Va a introducir la modalidad de teletrabajo para reducir los desplazamientos del domicilio al centro de trabajo y así evitar la propagación del coronavirus.
  • Dispone de los medios tecnológicos necesarios para que los empleados puedan realizar las mismas tareas a distancia salvaguardando el derecho a la protección de datos.
  • La identificación de la empresa y el trabajador.
  • Información referente al contrato laboral.
  • El horario de trabajo y el tiempo de descanso.
  • La distribución semanal de las horas de teletrabajo y las de trabajo presencial.
  • El sistema de registro de jornada.
  • Los útiles informáticos puestos a disposición por la empresa.
  • El sistema de resolución de incidencias técnicas de manera remota.
  • Las facultades de vigilancia de la empresa.
  • El sistema de formación y de promoción interna.
  • La posibilidad de reversión del acuerdo de teletrabajo para volver a la modalidad presencial.
  • La retribución del trabajador.
  • Los gastos adicionales sufragados por la empresa.
  • La firma del representante de la empresa y del trabajador.

Es un documento anexo al contrato laboral que regula las condiciones en las que se va a desarrollar el teletrabajo, que obligan tanto la empresa como el trabajador.

El acuerdo de teletrabajo se formalizará bien en el momento de la contratación o en un momento posterior y, en cualquier caso, antes del comienzo de la prestación de servicios a distancia. 

El acuerdo permanecerá vigente mientras perduren las circunstancias excepcionales que aconsejen la adopción de medidas de prevención contra la propagación del Covid-19. Esto no significa que se deba revocar solo en el momento en el que el virus haya sido completamente erradicado en España, sino cuando las variables de contagios entre la población, PCR positivas y saturación de las UCI mejoren notablemente, de manera que las autoridades en materia de sanidad y salud pública consideren que el riesgo de contagio sea muy reducido y no suponga un peligro para la salud de la población.

Pregunta a un abogado si:

  • Tienes dudas acerca de la aplicación de la política de protección de datos en la prestación de servicios a distancia.
  • Deseas más información acerca de las condiciones incluidas en el acuerdo de teletrabajo.

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