Veel ondernemers waaronder MKB’ers en ZZP'ers worden onevenredig zwaar getroffen door de gevolgen van het coronavirus (COVID-19). Het is daarom van vitaal belang dat je als ondernemer of werkgever weet wat je momenteel moet doen om je bedrijf en personeel zo goed mogelijk te beschermen.
Gaat je bedrijf binnenkort weer volledig van start? Lees hier alles over de geadviseerde maatregelen, hoe je personeel veilig kan werken, financiële voorzieningen en meer in deze handige gids voor ondernemers, werkgevers en HR personeel.
1. Hoe bescherm ik als ondernemer mijn bedrijf?
Veruit de meeste bedrijven met personeel bevinden zich momenteel in 1 van de volgende situaties:
- al je personeel of een groot deel daarvan werkt vanuit huis
- je bedrijfsvoering laat niet toe dat al je personeel of het merendeel daarvan thuis werkt
Bij thuiswerkend personeel krijg je te maken met hele andere instructies, zoals afspraken over arbotechnische aanwijzingen, omgang met vertrouwelijke gegevens en de bereikbaarheid van de werknemer.
Kan ik werktijdverkorting invoeren door virus?
De regeling voor werktijdverkorting (WTV) is ingetrokken en is vervangen door de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Deze noodmaatregel moet zoveel mogelijk werknemers aan het werk houden, inclusief die waarvoor je geen loondoortalingsplicht hebt zoals bij veel oproepkrachten. Je kunt daardoor een aanvraag indienen voor een substantiële tegemoetkoming in de loonkosten en hiervoor van het UWV een voorschot ontvangen.
Sinds 1 oktober 2020 geldt NOW3. Deze bestaat uit 3 tijdvakken van 3 maanden, tot 1 juli 2021. De NOW3-steun over 9 maanden kent een geleidelijke afbouw van vergoedingspercentages: van 80%, naar 70%, naar 60%. NOW3 is onderdeel van een omvangrijk steun en herstelpakket waarin het kabinet ook geld beschikbaar stelt voor scholing en voor van-werk-naar-werk.
Kan ik mijn personeel herplaatsen vanwege virus?
Als je als horecaondernemer meerdere vestigingen hebt, kan het in het belang van je bedrijf zijn om je personeel meer te verspreiden zijn als gevolg van het coronavirus. Zo kun je je kosten drukken door de vestiging met weinig klanten tijdelijk te sluiten. Er zijn 4 mogelijkheden om personeel over te plaatsen:
- Je kunt in samenspraak met een medewerker tijdelijke herplaatsing afspreken. Je kunt dan bijvoorbeeld bespreken of het nodig is dat hij extra reiskosten ontvangt en hoelang hij op een andere locatie dient te werken.
- Als werkgever heb je instructierecht, het recht om je medewerker instructies te geven over de wijze waarop hij zijn werk doet. Er zijn ook grenzen aan het instructierecht. Je mag arbeidsvoorwaarden niet zomaar wijzigen. Een werkplek wordt over het algemeen als een arbeidsvoorwaarde gezien. Daarom kun je niet zomaar besluiten dat je medewerker op een andere locatie moet werken. Het verzoek moet redelijk zijn. Een uitzondering kan zijn als het gaat om een tijdelijke overplaatsing, bijvoorbeeld dus als de medewerker enkele dagen ergens anders werkt.
- In veel arbeidsovereenkomsten staat een wijzigingsbeding, een bepaling waarin staat dat de werkgever eenzijdig wijzigingen mag aanbrengen in het arbeidscontract, zoals overplaatsing naar een andere vestiging. Je kunt een beroep op dit beding doen als je daar een zwaarwegend belang bij hebt.
- Een andere mogelijkheid is het beroep op goed werknemerschap. Je kunt beargumenteren dat je als horeca ondernemer, gezien de huidige ontwikkelingen rondom het coronavirus en het afnemend aantal bezoekers, er zwaar belang bij hebt om de kosten zo veel mogelijk te drukken en je werknemer op basis van goed werknemerschap dat moet accepteren.
Personeel dwingen verlof op te nemen wegens virus?
Verlof vindt altijd plaats in samenspraak. Als werkgever bespreek je met je medewerker of en wanneer hij verlof kan en mag opnemen. Het is daarom moeilijk om een medewerker te dwingen alsnog gedwongen verlof op te nemen. Je kunt wel een dringend verzoek aan je medewerker doen om alsnog verlof op te nemen in verband met het afnemend aantal bezoekers en besmettingsrisico’s.
Kan ik personeel vanwege het virus ontslaan?
Kijk in eerste instantie wat je mogelijkheden zijn om ontslag te voorkomen. Denk hierbij aan een aanvraag voor compensatie voor loonkosten, een reorganisatie of gedeeltelijk ontslag. Zijn de gevolgen van het coronavirus voor je bedrijfsvoering echter zo ingrijpend dat je er niet aan ontkomt om voor een medewerker ontslag aan te vragen, dan dien je een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. Je deelt deze aanvraag schriftelijk aan je medewerker mee.
2. Hoe bescherm ik als werkgever mijn personeel?
In het laatste geval ben je verplicht om ervoor te zorgen dat je je personeel beschermt door voldoende maatregelen te nemen. Gezien de aard van het coronavirus, betekent dit concreet dat:
- je zorgt dat er voldoende handzeep, desinfecterende gel (op basis van alcohol) en tissues op de werkplek zijn
- je regelmatig de werkomgeving grondig laat schoonmaken waarbij je let op deurklinken, lichtknoppen, trapleuningen, toetsenborden en computermuizen
- je werknemers instructies krijgt over de hygiënische maatregelen die ze zelf kunnen nemen
- je bezoekers zoals leveranciers en klanten geen of zo min mogelijk toegang hebben tot je werkomgevingen
- je je beleid kenbaar maakt aan je bezoekers en personeel
- je je werknemers erop aanspreekt als ze zich niet aan je instructies houden
- je indien nodig maatregelen neemt als je instructies niet worden nageleefd
- je al naar gelang de ernst je het loon kunt opschorten of een officiële waarschuwing kunt geven
Welke instructies geef ik mijn personeel?
De overheid adviseert om de volgende afspraken te maken met je werknemers die niet thuis werken:
- geef elkaar geen hand meer
- begroet elkaar op een manier waardoor er geen lichaamscontact is
- vermijd in het algemeen lichaamscontact zoveel mogelijk
- houd het aantal werknemers in 1 enkele ruimte zo laag mogelijk
- houd zoveel mogelijk afstand van elkaar
- was je handen regelmatig met zeep en water of gebruik desinfecterende handgel
- hoest en nies in de binnenkant van je elleboog
- gebruik papieren tissues en gebruik deze slechts eenmalig
Moet mijn personeel mijn instructies opvolgen?
Je hebt niet alleen het recht om je personeel instructies te geven, je hebt zelfs de plicht om je werknemers tegen elkaar te beschermen. Twee belangrijke redenen waarom je personeel dat niet thuis werkt je instructies in deze moeten opvolgen. Je mag er zelfs gevolgen aan verbinden als je instructies worden genegeerd.
Kan ik mijn personeel verbieden te reizen?
Sowieso is reizen momenteel zeer beperkt omdat veel vluchten zijn afgelast en verschillende landen geen toegang meer verlenen. Zolang het reizen werkgerelateerd is, kun je echter wel je personeel verbieden te reizen op basis van je instructierecht. Reist je werknemer privé, dan kun je dat niet verbieden. Wel kun je er gevolgen aan verbinden, zoals de plicht tot thuiswerken als hij weer in Nederland is. Zo kun je je overige personeel beschermen. Is thuiswerken niet mogelijk, dan moet je creatief zijn:
- kijk of je werknemer andere taken kan krijgen die wel thuis uit te voeren zijn
- stel je werknemer vrij van werk met behoud van loon en vraag hiervoor compensatie aan
Kan ik ziek personeel naar huis sturen?
Ja, als je een zieke werknemer op de werkvloer hebt, dan stuur je deze meteen naar huis. Ga niet in discussie en beroep je op je instructierecht. Nogmaals, je hebt de plicht al je werknemers te beschermen, ook tegen een eventueel besmette collega.
Kan ik eisen dat een werknemer wordt getest?
Nee, je kunt niet eisen dat een werknemer wordt getest. Wel kun je een werknemer die ziek is verplichten om thuis te blijven.
3. Hoe stuur ik thuiswerkend personeel aan?
Bij thuiswerkend personeel krijg je te maken met hele andere instructies, zoals afspraken over:
- arbotechnische aanwijzingen (stoel, scherm, keyboard)
- omgang met vertrouwelijke gegevens en inlogcodes
- de bereikbaarheid van de werknemer via telefoon, e-mail of chat
- een eventuele vergoeding voor het zakelijk gebruik van de apparatuur van je medewerker|
- het beschikbaar stellen van apparatuur zoals een laptop
- eventueel een belastingvrije vergoeding voor inrichting van de thuiswerkplek
- eventuele controle over het aantal gewerkte uren en uitgevoerde werkzaamheden
- gevolgen voor de medewerker van overtreding van het thuiswerkprotocol
Regel een thuiswerkprotocol en thuiswerkovereenkomst
Heb je werknemers die voorheen al thuis werkten, dan zijn deze al bekend met de afspraken die je daarbij hanteert. Heb je personeel dat voor het eerst thuis werkt, dan is het belangrijk dat je niet alleen mondelinge afspraken daarover maakt maar deze ook schriftelijk vastlegt.
Je kunt ervoor kiezen bovenstaande instructies op te nemen in je personeelshandboek en in geval van incidenteel thuiswerken een thuiswerkprotocol. Zo kunnen er geen misverstanden ontstaan over wat je van je personeel verwacht. Zorg er in ieder geval voor dat je je instructies schriftelijk of elektronisch met al je werknemers deelt. Heb je personeel dat structureel thuis werkt zoals nu met het coronavirus, dan doe je er goed aan met elke werknemer een aparte thuiswerkovereenkomst te sluiten
Hoe zorg ik ervoor dat personeel gemotiveerd blijft?
Dit is een bijzondere tijd en voor sommige mensen een beangstigende tijd. Je weet niet wat zich thuis verder afspeelt bij je personeel en welke zorgen zij hebben over hun eigen gezondheid of die van hun dierbaren. Houd hier rekening mee en pas je instructie- en controlebeleid aan op de situatie. Juist nu is het zaak om je personeel duidelijk te maken dat je hun belangen net zo belangrijk vindt als dat van je bedrijf. Dit is de beste motivatie voor je personeel om zich ook nu voor je te blijven inzetten.
4. Heeft de coronacrisis gevolgen voor loonbetaling?
Over het algemeen geldt de regel: geen arbeid, geen loon. Hierop zijn uitzonderingen, waaronder ziekte. Dat betekent dat je het loon van een met het coronavirus gesmet personeelslid in principe gewoon moet doorbetalen. Er moeten bijzondere omstandigheden zijn, wil je in je recht staan om het loon te staken of op te schorten. Dit kan bijvoorbeeld onder omstandigheden wel als je zieke werknemer zich niet aan je instructies bij ziekte houdt. Je stuurt hem, in dat geval altijd een brief loonopschorting.
Moet ik loon betalen na plaatsing werknemer in quarantaine?
Ja, als er geen bijkomende omstandigheden zijn moet je het loon van je medewerker doorbetalen als hij in quarantaine is geplaatst omdat hij (mogelijk) besmet is geraakt met het coronavirus.
Ook als de werknemer zelf niet (mogelijk) besmet is, maar wel in contact is geweest met iemand die besmet is of verschijnselen van besmetting vertoont en daardoor in quarantaine gaat, heeft hij recht op behoud van loon. Dit blijkt uit een uitspraak uit de zomer van 2020.
Moet ik loon betalen na virusbesmetting op vakantie?
Als je werknemer ziek is, dien je zijn salaris door te betalen. Dit geldt ook als hij ziek is geworden omdat hij bijvoorbeeld op vakantie in Italië was en daar het coronavirus heeft opgelopen. Dat de werknemer door zijn ziekte niet kan werken, ligt in jouw risicosfeer als werkgever. Voor oproepcontracten gelden net wat andere regels voor loondoorbetaling bij ziekte.
Loon betalen na virusbesmetting na bezoek risicogebied?
Als je kunt aantonen dat je medewerker bewust naar een risicogebied is gegaan ondanks het risico om besmet te raken, hoef je in principe geen loon door te betalen. Je medewerker heeft er immers zelf bewust voor gekozen om dat risico te nemen en daardoor ook anderen in gevaar te brengen.
5. Welke financiële voorzieningen zijn er door de crisis?
Voor ondernemers die door de gevolgen van het coronavirus in financiële problemen zijn gekomen, zijn speciale noodmaatregelen getroffen. Zo kun je aanspraak maken op de volgende voorzieningen:
- Tijdelijke voorziening inkomensondersteuning ZZP en MKB
- Borgstelling MKB-kredieten (BMKB-C)
- Garantie Ondernemersfinanciering
Op kvk.nl/corona vind je meer informatie over overheidsregelingen om ondernemers te helpen die getroffen zijn door de coronacrisis.
Wat is Tijdelijke voorziening inkomensondersteuning ZZP/MKB?
De Tijdelijke voorziening inkomensondersteuning ZZP en MKB is een aanvullende uitkering voor levensonderhoud en/of een lening voor bedrijfskapitaal. Deze regeling is bedoeld voor zelfstandige ondernemers met een levensvatbaar bedrijf die tijdelijk omhoog zitten. De regeling wordt uitgevoerd door gemeenten en is gebaseerd op het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz), maar wordt sneller behandeld en verstrekt.
Wat is de Borgstelling MKB-kredieten?
Met de Borgstelling MKB-kredieten (BMKB-C) kun je onder gunstiger voorwaarden tot € 1,5 miljoen lenen bij een bank, zodat je rekeningen kunt betalen en betalingsachterstanden wegwerken. De overheid staat borg voor 75% van je geleende bedrag. Je kunt een aanvraag doen tot 1 april 2021.
Wat is de Garantie Ondernemersfinanciering?
Heb je moeite om een banklening of bankgarantie te krijgen vanaf € 1,5 miljoen, dan kun je gebruikmaken van de Garantie Ondernemersfinanciering-regeling (GO). De overheid geeft hiermee 50% garantie op bankleningen en bankgaranties.
6. Welke fiscale voorzieningen zijn er vanwege de crisis?
Ook de Belastingdienst heeft verschillende maatregelen getroffen om ondernemers te helpen. Zo kun je gebruikmaken van:
- bijzonder uitstel van betaling
- verlaging van je voorlopige aanslag
- tijdelijke verlaging invorderingsrente en belastingrente
Op belastingdienst.nl/coronavirus lees je meer over de mogelijke gevolgen van de coronacrisis voor je bedrijf.
Wat houdt bijzonder uitstel van betaling in?
Je kunt de fiscus vragen om bijzonder uitstel van betaling voor alle aanslagen betreffende inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, omzetbelasting (btw) en loonheffingen.
Stuur hiervoor een brief aan de Belastingdienst waarin je vraagt om uitstel van betaling en dat je door de uitbraak van corona in betalingsproblemen bent gekomen. Nadat je verzoek is ontvangen, stoppen ze met invorderingsmaatregelen en krijg je automatisch 3 maanden uitstel van betaling. Een eventuele boete voor het niet op tijd betalen van btw of loonheffingen hoef je niet te betalen. Stuur je brief naar:
Belastingdienst
Postbus 100
6400 AC Heerlen
Hoe regel ik een verlaging van mijn voorlopige aanslag?
Als je een lagere winst verwacht door de coronacrisis en je nu een voorlopige aanslag inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting hebt betaald, dan kun je je voorlopige aanslag wijzigen, zodat je direct minder belasting betaalt. Verlaag je inkomsten en als het bedrag van de nieuwe voorlopige aanslag lager is dan de belasting die je in de eerste maanden van het jaar al hebt betaald, krijg je het verschil terug. Voor de inkomstenbelasting wijzig je je voorlopige aanslag via Mijn Belastingdienst en voor vennootschapsbelasting via Mijn Belastingdienst Zakelijk.
Wat is tijdelijke verlaging invorderings- en belastingrente?
De Belastingdienst heeft tijdelijk de invorderingsrente en belastingrente verlaagd. Als je een aanslag niet op tijd betaalt, moet je normaal gesproken 4% invorderingsrente betalen vanaf het moment dat de betaaltermijn is verstreken. Sinds 23 maart 2020 is de de invorderingsrente tijdelijk verlaagd van 4% naar 0,01%.
Het tarief van de belastingrente is 8% voor de vennootschapsbelasting en 4% voor andere belastingen. Het tarief van de belastingrente is ook verlaagd naar 0,01%. De tijdelijke verlaging van het tarief is ingegaan op 1 juni 2020 en de verlaging voor de inkomstenbelasting op 1 juli 2020.
7. Hoe voorkom ik incassomaatregelen?
Er is geen wettelijk recht op uitstel van betaling of een betalingsregeling op het moment dat je betalingsproblemen hebt. Wel is het zo dat schuldeisers, verhuurders en banken momenteel coulanter zijn dan normaal en kans groot is dat je verzoek om uitstel of een betalingsregeling wordt ingewilligd. Dit is zeker het geval als je uitlegt waarom je tijdelijk niet kunt betalen.
Inmiddels zijn er verschillende huurzaken voor de rechter geweest in verband met huurbetaling en Covid-19. Uit de uitspraken blijkt dat een voorstel van een huurder van een bedrijfsruimte van 1/3 minder huur vanwege de financiële gevolgen van de coronacrisis voor de bedrijfsvoering redelijk is en door een verhuurder serieus moet worden overwogen. Wel is het zo dat je als huurder moet kunnen aantonen dat je bedrijfsresultaten negatief zijn als een direct gevolg van de coronacrisis.
Je kunt dus in eerste incassomaatregelen proberen te voorkomen door een van deze brieven te versturen:
8. Hoe bescherm ik mezelf en mijn gezin?
Als jou iets overkomt, dan wil je dat je partner of vertrouwenspersoon weet wat je medische wensen zijn. En er moet iemand zijn die je financiële belangen gaat behartigen. Als ondernemer is zoiets natuurlijk van vitaal belang. Zorg daarom dat je niet alleen als ondernemer maar ook privé op zoiets voorbereid bent.
Bescherm jezelf en je gezin en regel daarom een volmacht of levenstestament zodat je gezin weet wat ze moeten doen als jou iets overkomt. Je kunt kiezen uit een van de volgende persoonlijke documenten:
Kies ik wilsverklaring, euthanasieverklaring of volmacht?
Een wilsverklaring, euthanasieverklaring en volmacht hebben allemaal gemeen dat het persoonlijke documenten zijn waarin je eenzijdig bepaalde wensen vastlegt. Zo leg je met een wilsverklaring je medische wensen vast, zoals een euthanasieverklaring of behandelverbod.
In een euthanasieverklaring leg je dus uitsluitend vast dat je euthanasie wilt als je ondraaglijk en uitzichtloos lijdt. In een medische volmacht daarentegen regel je wat je wil dat er met je gebeurt op medisch gebied als je iets overkomt en geef je ook je naasten toegang tot je medische dossier.
Verschil tussen een levenstestament en volmacht?
In een levenstestament kun je veel meer persoonlijke zaken regelen dan met een volmacht. In een volmacht bepaal je wie namens jou bepaalde handelingen mag uitvoeren die betrekking hebben op jou, zoals financiële handelingen of medische beslissingen. In een levenstestament kun je daarnaast al je wensen vastleggen voor je uitvaart en praktische zaken regelen zoals opvang van je huisdieren of de vindplaats van inlogcodes en pincodes.
Zowel euthanasieverklaring als levenstestament?
Als je al een euthanasieverklaring hebt geregeld, dan kan het toch handig zijn om in je levenstestament op te nemen dat je al een euthanasieverklaring hebt. Je kunt je euthanasieverklaring als bijlage bij je levenstestament voegen. Zo weet je zeker dat niets over het hoofd wordt gezien.
Verschil tussen dit levenstestament en een notariële?
Het grootste verschil tussen dit levenstestament en een notarieel levenstestament is de hoogte van de kosten die je maakt. Voor een gemiddeld levenstestament begint de prijs bij een notaris bij € 400. Daar komt bij dat ieder notariskantoor zijn eigen prijs en service hanteert.
9. Maak je eigen Actielijst voorzieningen Covid-19
Maak nu je eigen actielijst voorzieningen Covid-19. Je kunt deze actielijst gebruiken als je ernstig in de problemen bent gekomen met je bedrijfsvoering door de impact van het coronavirus.
Om ondernemers te helpen heeft de overheid verschillende noodvoorzieningen in het leven geroepen. Uit deze actielijst blijkt wat in jouw specifieke situatie je mogelijkheden zijn om van deze voorzieningen gebruik te maken en welke dat concreet zijn. Ook zijn in de lijst de stappen opgenomen die je moet nemen om de voorziening aan te vragen.
10. Volledig weer aan de slag? Gebruik het Veiligheidsprotocol ondernemingen Covid-19
Start je je onderneming weer gedeeltelijk of helemaal op of ga je binnenkort helemaal open, dan zijn er veel aanpassingen die je moet gaan doorvoeren. Elke ondernemer, ZZP'er of werkgever krijgt met maatregelen van de overheid te maken als gevolg van Covid-19. De maatregelen lopen uiteen van gezondheidsinstructies voor je personeel en klanten tot noodvoorzieningen voor noodlijdende bedrijven en richtlijnen voor contactberoepen.
Met het Veiligheidsprotocol ondernemingen Covid-19, dat een overzicht bevat van de meest relevante instructies en acties die je als zelfstandige of werkgever moet uitvoeren, zorg je ervoor dat je je bedrijf veilig kunt opstarten. Ook bevat het document een overzicht van acties die je moet nemen om je aan te melden voor noodvoorzieningen. Je personeel oproepen om het werk op kantoor, in de praktijk of op de werkplaats te hervatten, doe je met de brief werkhervatting.
Je gebruikt het Veiligheidsprotocol ondernemingen Covid-19 wanneer:
- je je personeel na de lockdown weer op kantoor aan het werk laat gaan
- een gedeelte van je personeel vooralsnog thuis blijft werken
- je je werkomgeving moet aanpassen aan de gezondheidsinstructies van de overheid
- je als ondernemer zonder personeel (ZZP'er of MKB'er) na de lockdown weer aan de slag gaat
- je een contactberoep uitvoert en weer gaat werken
- je hulp nodig hebt omdat je bedrijf in de problemen is gekomen door de gevolgen van Covid-19
- je hulp nodig hebt omdat je je zorgen maakt over de geestelijke of lichamelijke gezondheid van je personeel
- je wilt weten welke stappen je moet nemen als je personeel lichamelijke of geestelijke klachten krijgt
- je naast je bedrijfsvoering ook je persoonlijke zaken goed op orde wilt hebben
11. Rechten en plichten bij testen en vaccinaties Covid-19
Nu de ontwikkelingen rondom een vaccin tegen Covid-19 elkaar snel opvolgen, komen er natuurlijk veel vragen over de mogelijkheden van werkgevers ten aanzien van hun personeel. We hebben de belangrijkste antwoorden voor je op een rijtje gezet.
-
je mag als werkgever je werknemers niet verplichten tot een (preventieve) corona-(snel)test
-
je mag als werkgever je werknemers niet verplichten tot het (laten) inenten van een vaccin
-
medewerking van je personeel op vrijwillige basis is wellicht een optie, maar hierbij mag er echter weer geen sprake zijn van verwerking van persoonsgegevens
-
volgens de AVG is het verwerken van gezondheidsgegevens in principe namelijk verboden, tenzij een uitzondering geldt
-
de uitzonderingen in de AVG bieden nu geen ruimte voor het verwerken van gegevens die voortvloeien uit een corona-(snel)test of het al dan niet gevaccineerd zijn
-
wijs je personeel er in ieder geval op om alert te blijven op gezondheidsklachten
-
verplicht je personeel met klachten om de bedrijfsarts of arbo-arts te bezoeken
-
maak goede afspraken over de veiligheid en de gedragsregels op de werkvloer en zorg voor schone werkplekken met voldoende afstand als je personeel niet kan thuiswerken
-
bij twijfel voer je een DPIA uit om het effect van je beleid te beoordelen op risico’s ten aanzien van de AVG
12. Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandige ondernemers (TOZO)
De Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandige ondernemers (Tozo) geldt onder meer voor ZZP'ers die financieel in de problemen komen door de coronacrisis. De huidige Tozo 3 loopt van 1 oktober 2020 tot 1 april 2021 en Tozo 4 loopt van 1 april tot 1 juli 2021. De regeling bestaat uit 2 voorzieningen:
- een inkomensondersteuning voor levensonderhoud die je huishoudinkomen aanvult tot het sociaal minimum
- een lening voor bedrijfskapitaal tot maximaal € 10.157
Je komt in aanmerking voor deze regeling als je aan de volgende eisen voldoet:
- door de coronacrisis heb je een huishoudinkomen onder het sociaal minimum en/of een liquiditeitsprobleem waarvoor je bedrijfskrediet nodig hebt
- je bent tussen de 18 jaar en AOW-gerechtigde leeftijd
- je bent Nederlander of daarmee gelijkgesteld
- je woont in Nederland
- je bedrijf is in Nederland gevestigd
- je bedrijf is economisch actief, tenzij dit als gevolg van de coronacrisis niet mogelijk is
- je voldoet aan wettelijke vereisten voor de uitoefening van je eigen bedrijf
- je bent in het bezit van alle noodzakelijke vergunningen
- je bent voor 17 maart 2020 je onderneming gestart en ingeschreven bij KVK
- je voldoet over 2019 aan het urencriterium
- de uitsluitingsgronden van de Participatiewet zijn niet op jou van toepassing
13. TVL, TOGS en TONK tellen niet mee voor belastbare winst
Als ondernemer met omzetverlies als gevolg van de coronamaatregelen kun je sinds 2020 gebruikmaken van de regeling Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL). Deze subsidie wordt niet meegerekend bij je belastbare winst. Er wordt dus geen inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting over geheven. Hetzelfde geldt voor de TOGS en TONK.
14. Snotneuzenprotocol: geef aan wat je van je personeel verwacht
Om verspreiding van COVID-19 tegen te gaan moet in Nederland iedereen die klachten heeft die bij COVID-19 passen thuisblijven. De belangrijkste klachten bij COVID-19 zijn verkoudheidsklachten zoals loopneus, neusverkoudheid, niezen, keelpijn, hoesten, benauwdheid , plotseling verlies van reuk of smaak, verhoging tot 28 graden of koorts boven 38 graden. Omdat niet iedereen hiermee bekend is, is het belangrijk dat je je personeel hiervan op de hoogte stelt. Dit doe je met een snotneuzenprotocol. In het protocol staan verder regels voor werkplekken, omgang met collega's en hygiënemaatregelen. Met dit protocol zorg je ervoor dat je personeel veilig en gezond blijft.